面试问题薪水怎么回答
根据职场调查表明,大多数的人找工作面试,在谈薪水即个人入职后的福利待遇问题时,都显得过于被动,往往是考官表明公司的薪酬待遇,那么面试问题薪水怎么回答?大家不妨来看看小编推送的面试问题薪水的回答技巧,希望给大家带来帮助!
1、你对薪资有什么要求,你认为我们应该付给你多少薪水?
面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围!尽量了解此行业现行的工资水平,有可能的话,最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额,除非对方有这样的要求。
我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解:我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。
2、你认为每年加薪的幅度是多少?
比较可靠的回答是:你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到,你的'业绩将是加薪的主要因素。
总体来说,取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言,至少和生活水平的提高保持一致。
3、如果你被雇用后,会被分配到外地去,你愿意吗?
如果你不同意,就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差,假如你不情愿这样,就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。
当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。
4、你期望月薪的最低标准是多少?
虽然你应该仔细计算自己的工资需求,但千万不要告诉面试人员你的最低数额!
我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性,来决定应付给我的薪水。
5.你愿意降低你的标准吗?
如果这确实是你非常希望得到的工作,那么,你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好,并设法了解公司调整你薪水的时间。另外,对你能够接受的最低数额应心里有数,但千万不要把这个数字告诉给面试人员。
由于我对该职位非常感兴趣,我可以考虑接受低一些的薪水,你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色,如果我能证明我的能力,你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢,比如说,在三个月后。
6.你认为我们提供给你的薪水如何?
在回答这个问题之前,首先确定这是否是正式聘用的工资数额,也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额,你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国家,多数雇主希望你能跟他们进一步商量;而在亚洲国家,则相反。如果这个数目大大低于你的期望,可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。
这个数字跟我期望的非常接近,不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围?
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