真正的勤奋,不等于忙碌职场励志文章
1
两年前,小何大学毕业后进了一家公司。因为是新人,他被安排到基层的岗位,每天干的都是琐碎的事。
几个月后,小何就有点儿不开心了,说自己比很多人都能吃苦而且兢兢业业,为什么领导看不到?后来,他忍不住跟领导表达了一下自己的想法,没想到反而被调去看仓库。
小何所在的公司是我以前所在单位的供应商。有一次,我们联合做完活动,小何跑过来跟我诉苦。于是,我问他,你觉得自己应该做什么工作?
小何说,至少干点技术含量高一点儿的,能学到东西的。
我说:你只有把这一份工作做到极致,换工作才有意义,你觉得自己做到了吗?
小何说:看仓库那样的工作,我当然做到了极致。
我特别直接地告诉他:不,你并没有做到。就说这次做活动需要取放货物,我发现物品A数量比较少,你们放得离门口很近;物品B数量很多,你们放得比较远。可是,领物品B的人远比领物品A的多。你觉得合理吗?
小何想想说:可是,送货的人送来的时候就那么放的啊!
我说:送货的人不懂,但你是负责仓库管理的人,你应该懂!除了物品码放领取,你们一共7个人,负责领物的4个,负责看管的3个,领物的忙死,看管的却能闲死,你也觉得合理吗?
小何有点儿不服气地说:这是领导安排的。我忍不住笑了:领导安排你来负责这块儿,你就有责任把每一个人安排妥当,你却只知道自己做事,你真觉得自己做到极致了?
2
我又想起来,大约七八年前,我还在媒体上班。我负责的部门接收了一个实习生,是名牌大学新闻专业的本科生,为期三个月。结果刚一个月,他就来找我说想结束实习。我问为什么,他倒也直接:我想当一个好记者,但我觉得自己在这里学不到东西。
听到他的回答,我特别意外。他现在每天做得最多的'工作,就是从各个渠道整理新闻线索交给编辑,编辑从中选出可以操作的题目这是每个新闻专业的学生刚开始工作所必须经历的一个环节。
他继续哭丧着脸说:这一个月,我觉得自己每天都挺用心,整理出很多不错的线索,但最后总是被编辑否掉,心里特别沮丧。
我拿过他的工作记录本一看,可不是嘛!这一个月,他每天都搜集了20多条线索,结果被采用的也不过三五条。
我问他:编辑否掉你的线索时,你问过他们原因了吗?他一愣说,没有。我说:你是新人,经验水平不够很正常,正因为如此,你才要多学多问,才能避免下一次被否啊。
不过,你搜集的线索的确有些问题。我又翻了一下他的记录,你知道我们的读者群主要集中在什么年龄,他们的工作类型是什么,他们的学历和收入水平大概怎样,他们主要的兴趣爱好是什么吗?
他一听就有点儿懵了,接着摇了摇头。
我继续说:你连我们报纸是办给谁看的都不了解,怎么会不被否呢?编辑的工作很忙,下次遇到自己弄不明白的事,希望你直接问出来。
3
我刚踏入职场的时候,整整一年的时间都在做特别琐碎的基础性工作,无非是信息搜集、资料整理。一起实习的小伙伴,有的没多久就选择了离开,我却一直留了下来。有人说不枯燥吗?我说不枯燥,因为有很多自己不懂的东西。
第一周上班,编辑看见我起的标题就笑:这么刻板严肃,读者会爱看吗?
第一次采访,稿子被领导打回来无数次。我问她为什么,她说:你这是写给自己看的,不是写给我们的读者看的。
第一次参加大型活动,我写了一篇特别热血沸腾的稿子,被前辈批评:主观情绪太多,你的冷静和客观在哪里?
职业生涯起步那几年,真的就是这样发现问题、解决问题、提高水平,然后再发现、再解决、再提高的循环。
有一次我被领导批评后,特别认真地说:领导,您总是批评我们,就不怕打击我们的积极性吗?她的回答我至今记得:如果你做得足够好,自然不会批评你。另外,批评你并不等于否定你。就算是否定,我个人的否定对你来说也不可怕,外界的否定才可怕!
每个人都知道尽全力做事,但是很少有人注意细节。他们并没有把一件事做到100分,而只是把一件事重复做了100次。而且,即使这样,他们也没有总结过这100次之间的差异。不仅如此,稍微碰到一点儿挫折或者来自外界的质疑,他们就会选择放弃。
多年职场经验教会了我两件事。第一,注意每一个细节;第二,从细节中寻找关键。第一点会让你更敏锐,考虑更周全。第二点则能让你完成从量变到质变的进化。
真正的勤奋,不等于忙碌!大家共勉。
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