职场生存技能的三点方向
入职时间长,不代表你就懂职场生存规则了哦~这三条职场生存技能你有注意过吗?
一、只提供证据,让上司得出结论
在管理岗上的时间越久,一个资深的上司就越不容易轻信任何人的片面之词,你提供有理有据有逻辑的内容,才会对那种开明的领导具备说服力或影响力。
因此,在沟通工作时,千万不要空口无凭地说结论,准备好相关的资料——或数据或图片供上司查阅和思考,但请注意,让你的上司自行得出这个结论,要比从你的口中说出该结论要强10倍。
二、不该说的话不要说
1.我没法跟他合作。
这类贬低同事的话,只会让领导觉得你能力不足或团队精神太差或不善沟通。职场上,很多时候,不仅要做得好,更要说得好,在领导面前,三思而行,在工作相关的交流中,切忌太过随意或对任何人表现出不必要的敌意。
2.有公司在挖我了!
这句话千万别说出了,一旦被领导听到了,就会立刻做二手准备——让别人随时替换你。这种行为会让他觉得:你要么有异心,随时会跳槽,要么想要挟他......这对你而言是很不利的。
3.我不知道/我没办法/我不清楚/我不管……
BOSS请你来是做事情的,该干的事情一定要做好,就算很难,也要做好,没有理由和借口,咬着牙也要做好。越是难,越是要做,只有迎难而上,才能把困难和不爽变为成功路上的垫脚石,因此不要拒绝看起来难的任务,只有你的能力在战胜困难的`过程中不断提升,你才会成为那个难以被替代的人!
三、提高自己的稀缺性
稀缺性决定收入,仅仅干得比别人好,还是不够的,因为很多时候,同样的工作,你做到95分,别人做到70分,大体效果还是差不多的,这不足以将你和别人明显地区别开来,也就是说这还不足以给公司强有力的理由去提拔你或重用你。
它反映的本质问题就是:稀缺性(不可替代性)才是你真正的核心竞争力——有些事情只有你能做,别人根本做不了。比如,一个技术难题,其他同事都搞不定,只有你能解决;一个很难搞的客户,其他同事都搞不定,只有你能搞定......这样的情况发生得越多,你被公司青睐或重视的机率就越大。
而打造稀缺性,一般都有两种方法:
一是针对自身的工作能力,做到既比别人快又比别人好,做到别人难以超越的地步;二是提升“本职工作之外”的技能稀缺性。
也就是说,你想要的只是公司的重视或青睐而已,当在你自身岗位上无法实现时,那就在“工作之外”或“岗位之外”的其他地方去实现,在另一个维度上去增加自己的潜在价值,时机到了,自然而然可以一鸣惊人,实现蜕变。
具体的就是:比如,任何团体中都需要互相合作,这就决定了沟通能力和团队管理能力、演讲能力及相关的综合能力是非常重要的,就算你自己目前的岗位看似没啥发展前途甚至也用不上这些,但若你能发展好这些看起来“好像不算是工作” 的能力,假以时日,必受其益甚至能让你迅速脱颖而出。
又或是,你平时要适当地往自己感兴趣的且最好“跟钱距离比较近”的岗位去学习或做准备,这些也是“工作之外”的突破点(距离钱比较远的岗位,你做得再多再好,往往都很难让薪酬更上一层楼)。这一计,非常适用于在小型企业里工作的职场汪,因为小企业跟大企业最大的不同在于:老板会更看重营收和利润。
在这种情况下,你能不能被快速提拔的关键因素主要在于你是否在公司的核心位置,你的位置有没有跟公司的营收直接挂钩。
比如,若是技术驱动型的企业,研发部就是核心部门,若你暂时不在研发部,而你对研发是感兴趣且有基础的,那就要努力跳到研发部去;如果是销售(业务)驱动型的企业,销售部就是核心部门,跟公司利润直接挂钩,你跳到这个部门里,才会得到更大的发展空间或赚到更多的钱。
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