盘点职场最难升职的六种性格
想要在职场中,混出自己的一片天地,得到升职加薪的机会,那么除了需要,比较强的工作能力之外,为人处事以及各种细节问题,也应该重视。而心理健康专家认为,想升职不能做下面这些类型的人。因为,这些人都是最不容易升职的职场人士。
第一、总是小心翼翼的人
这类人虽然能力很强,从不喧宾夺主,但心理上害怕承担责任,害怕出错,总是怕自己会犯错误,认为只要做好本职工作就行了,往往畏缩不前,遇到工作上难搞的事,往往没有做决定的魄力。这类人可以请教职场前辈,试着承担一些小的工作,慢慢跨越焦虑、恐惧的障碍。
第二、总爱抱怨的人
有人工作努力,却爱抱怨,让上司反感,让同事敬而远之。任何事物都有多面性,没有绝对的好与坏,尝试换个角度客观地看问题。总是抱怨的人,往往负能量爆棚,并且会把这种情绪带给其他人,而且自己也常常因为负能量和情绪无法正常工作,所以这类人在职场上也很难升职。
第三、总是逃避责任的`人
有的人很怕承担责任,遇到大事就往往会退缩。即使是自己的错,他们也会找理由,逃避责任。这种人可能是跟从小家庭影响有关,习惯逃避责任,不靠谱,很难在职场上赢得老板和同事的信任。人在社会上总是扮演多种角色,活着就有责任,一昧逃避责任,始终是不现实的。
第四、不善沟通的人
对同事、上司的要求总是笑脸相迎,即便再忙,宁愿自己加班,也会先帮他人,却往往出力不讨好。他们内心深处害怕被排斥,于是用有求必应缓解恐惧感。要学会告诉对方自己的真实感受,合理拒绝别人。
第五、容易偏激的人
这类人往往看事情比较偏激,容易激动,在职场上跟同事有争执时,往往会反映得很激烈,从而与同事发生矛盾,与同事相处不和。他们对许多东西抱以仇视态度,矛盾冲突多,可能与幼时家教不当有关。其实他们不妨冷静下来好好审视自己的看法,将视角转向好的方向,多看到生活好的一面,多做点温和的事,用温和之心待人待事。
第六、总是默默吃苦的人
这种人兢兢业业、默默无闻,成绩被别人拿去邀功请赏。要让上司知道自己是个有能力、有想法的人,不要一味当老好人,被人当“软柿子”捏,掩盖了自己的才华。虽然默默努力,默默付出,是种好的品质,但是这个时代是一个个性张扬的时代,你不表现的话,别人很难发现你。
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