离职意向的发现
你身边会有这样的一些同事吗,他们对待工作突然变得被动、消极,工作任务能拖则拖,经常说些单位负面的信息,最重要的一个表现,他们中有的会经常请假,事假病假经常请,有的则是请一次长假,比如一个月、半个月的,还有的假期结束后就直接不到单位来了。
经常找各种借口请假、缺勤,这就预示着他们有离职的倾向,通常他们在单位的工作不会持续太久,所以我们要特别关注这样的现象。
我也有一次跳槽的经历,跳槽前也对单位有很多的不满(不过,事后想想,各单位有各单位存在的问题,只是不适合自己未来发展而已,找不到想要的出路),在决定辞职前,请了一个月的假期,倒不是有什么别的想法,只是对单位存在深厚感情,工作了四年多的单位,想给自己更多时间考虑清楚,领导也这么建议,最后在假期结束后还是离开了单位
一些比较重要的岗位,离职会直接影响到工作进程,虽说现在离职要提前打报告,可是,已经决定离职的人,把重要的工作交给他继续做,对单位风险很大,他无法全身心地投入到工作中,经常会出现这样那样的问题。
这对我们人力资源部门来说,确实是件棘手的事,人员突然走了,招聘压力过大,有可能导致招聘结果在时间压力下产生,大多结果不满意,对工作有很多后续影响。
有离职意向的人员,通常在离职前有很长一段时间在考虑中,会有一些不同的行为表现。如果我们能提前发现离职意向人员,就有足够的时间做相应的`准备,可以适当采取稳定人和留人措施,如果不能留住,可以提前做好下一步工作准备。
意向离职人员通常有哪些具体表现?曾浏览过一篇文章,总结的很好。
1.对工作的积极性和主动性突然下降
一个一贯积极主动的人,突然变得消极被动,对什么事情都无所谓,这是很危险的信号。当一个人决定离开的时候,已经是‘人在曹营心在汉’,因此出于职业道德的约束,会继续做好已经启动的工作,但不会做任何需要长期的承诺的事情。
2.对公司的态度骤然变化
原来对公司牢骚满腹、意见多多,突然变得沉默寡言,别人议论公司也不参与。当一个人对公司有抱怨有意见的时候,他暂时不会离开,因为他还对公司抱有希望,希望有所改善。但是当他已经决定离开了,他对公司的改善也就不抱希望,或者是无所谓了。
3.表现低调
在各种场合,表现得比过去低调,开会不发言、讨论不讲话、有任务不主动请缨、有矛盾不卷入。为了淡出公司,他不会再主动请缨担当任何新的项目,也不会启动长期的工作项目。
4.工作纪律散漫
并非所有人会这样。一个一贯遵守工作纪律的人,突然出现一些迟到、早退、上班聊天、上网等小毛病。既然要走了,在这个公司的表现就不那么重要了。但是,职业化的经理人往往能做到善始善终,原因一是职业素养使然,二是对于经理人,可能会有背景调查,会影响他能否拿到下一家公司的聘书。
5.休长假
申请休息一两个星期以上的假期。外企由于工作紧张,很少有能够休息10天半个月而工作不受影响的情况。如果一个岗位可以空缺那么长时间,老板就要质问,公司是否需要这个岗位?但是对于要走的人,一方面为了个人的跳槽,如到外地考察、准备和参加面试等,另外因担心个人的带薪假可能在离开时得不到公司补偿,因此会长时间休息。
6.经常离开办公室接打手机
跟对方公司的人事部或猎头通常是通过手机联系,接到这样的电话,该员工会神秘地快速离开办公室,走到僻静的场所接听。一般是安排面试、参观公司等事项。
7.到HR询问有关年终奖金和休假的政策
各公司对于年终奖和带薪假有不同规定。例如有的公司规定,发放奖金时已经离职的人无权获得奖金;遗留未用的带薪假以工资补偿;而另一些公司则规定,凡是工作到上年度12月31日的人,来年2-3月发奖时,仍有资格享受年终奖
8.作退出的准备
有职业道德的人,为了降低自己离职对现雇主的不利影响,会开始辅导自己的属下,把工作移交给称职的部下,把自己从各种长期课题和项目中脱离出来,以便能毫无牵挂地离开。否则,现公司可以以项目未完成为由而拖延他的离开。如果不顾一切地逃脱,给现公司造成损失,会损害自己在业内的名誉。
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