新鲜人如何避开职场陷阱
新鲜人初涉职埸,信心百倍,热血沸腾,有一股使不完的劲。有时候就像多年未写日记,突然想重新记录对生活的感悟一样,挥笔可写上千言。可以肯定的说,这种待燃烧的激情确实令人感动,但如何燃烧得完美,就需要技巧了。
那么,新鲜人在初涉职埸后,可否避免这些职埸陷井呢?或者说可否探测到一些信息呢?职场专家建议:从以下几个方面作些尝试。
(一) 激情之余,细节重要
前面已谈到,激情过度就会理智差些,是指一个人的判断力在高度激情燃烧下会比正常
情况下低十倍,正如饮酒深度醉的情况下,会失却记忆一样。其实,宋小非若对林云交给她的资料仔细阅读并作好笔记,同时,金梦将审定的资料交给她时,两下对比一下,也许这个职埸陷井就化解了。
(二)勇于质疑,小心屣冰
在工作过程中,只要你不粗会大叶,有如屣薄冰之感,你的言行都一定会受到约束,自然对周围的事情会认真分析,即使在工作时间没能分析出来,在回到家里向家人咨询,会有意想不到的收获,如果有疑问,一定要向你相信的人问问,这时你会得到好的且及时的提醒,也就不会犯“大意失荆州”的错误了。
宋小非如果发现两资料有不同点时,这时就要勇于进行询问,最起码在事后责任划分方面,不会有如此的结果。
(三) 职埸命令,正确应对
既然行走在职埸上,你就不由自主地充当了棋子的作用,你的上司在下棋,他在团队的
组织架构图中要履行自己的职责,因此,会按照职埸行棋规则走动手中的棋子,既然作为棋子,你的上司自然职埸走棋的技巧比你这个新鲜人要高明的多,只有你承认了这一点,你才会考虑且研究他的走棋路数,你对来自他的命令才能作出正确理解。
作为职埸新鲜人,宋小非对待上级的命令亦是非常谨小慎微,认真执行,但却少了一些思考,确实,我也承认,对职埸新鲜人来说,深度思考确很难,但要在职埸上摔打,不这样会跌不少跟头的。
(四) 眼观手动,留意周围
我们知道,行走在马路上,为了不致掉入路边的陷井,行进时会不时地留意一下周围的
环境,如有无障碍物等;在职埸上行走时,也是如此,但最难的是职埸陷井是要体会的,不是用肉眼就能观察到的,而要用你的“智慧之眼”去扫描,像雷达一样扫出异常情况。宋小非恰恰缺少了这种职埸必备的扫描器。
(五) 认知人性,全面学习
在人性的丛林里,什么人都有。有一句老话说的好:“林子大了,什么鸟都有。”是的,我有一个体会,那就是“没有任何基础的热情一定不牢固。”职埸新人入职后,有人会对你表现出极度的热情,你问什么他都会告诉你,但正当你为深感遇到恩人时,他却与你保持了距离,你问什么他都不告诉你,你顿感不知所措。如果你知道了“没有基础的热情不牢固”的道理后,你就会在遇到这种人之初从心理上与其“保持距离,”你就不会失落了,也要记住,这种热情一定是包含着某种目的的。如因你与某位领导同姓,人家误认为你是领导的亲戚,你一定会体验到很多这种热情的。
林云飞因工作需要,身上被贴上了“与林副省长有亲戚”的标签,因而TTC集团董事长金梦对其非常感兴趣,因为其有利用价值,于是在林的身上进行金钱和感情投资。
(六) 心事放心,绝不外露
心理学家说,有心事一定要说出来,不然闷在心里,会对身体造成伤害。不错,基本上
可以这么认为。但我却觉得,心事不能“随便”说出来,这儿有两层含义,一是要区分你的心事等级,二是要认清你说心事的`对象。对于高等级的“心事”绝对不可“随便说,”因为会导致很多不可预测的职埸危机,如有人会造你的谣生你的非,均是因你的“随便说”而造成的。但也要提醒你,若你将所有心事憋在心里,你也受不了,其他人会认为你很有城府,很有心机,这样也划不来,因此建议你不妨透露些“级别低的心事”给周围的人,以降低他们对你的揣测和戒心。
作为职埸新鲜人,你读了以上文字,也许你第一感觉是:这样做人岂不是太痛苦了吗?是的,我希望告诉你:“谁说做人快乐了?”
职埸新鲜人一定尽快适应社会,学会角色的快速转变,深刻理解达尔文先生的“生物进化理论,”在职埸上,实践着“物竞天择”并能养成“跳出地球看地球”的战略眼光,若真如此,你一定会在职埸的天空中搏击长空!
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