职场新人的为人处世
社会新鲜人初进职场,心里总有些迷惑,一来担心自己不能胜任,二来担心无法融入同事,于是乎,有上进心的,多半会想方设法,努力求表现,无论在自己专业工作或者同事人际相处上皆然。或许是太过心急,或许是刚进公司自认辈分较低,手上工作也不多,因此,一不小心,常沦为替公司、部门跑腿买东西的那一位。
年轻人不怕吃苦,愿意跑腿,做些行政杂事,甚至替公司采购日常行政所需用品,不是什么不好的事情。例如全公司上下要办一场大型活动,年轻员工一肩扛起繁重的庶务工作,搬桌椅布置会场,替同仁上司订餐、买饮料等等,全都无可厚非。
然而,问题是,一些出入社会的新鲜人搞不懂跑腿的分际线,往往好心帮人跑腿,结果却在同事口耳相传之下,最后竟然变成一个有机心,很狗腿的人。
事情常常是这样发生的:
一开始进公司的时候,手边业务不多,总是能准时完成,“好心”的社会新鲜人看许多同事到了中午,都还在加班,自己却已经没事可以去吃饭了,心里过意不去,于是想,不如替大家买午餐。
一开始,同事们可能也不觉有他,心想自己手上工作反正也做不完,而这年轻人还蛮不错的,愿意替大家买午餐,于是就委派他去买。
接下来,公司举办大型活动,年轻人职务低微,又想赶快融入同事。于是自愿扛起那些最繁重的行政事务,替活动订餐、买饮料、搬重物等等,总之,想证明自己不是白领薪水的,能替公司分忧解劳。
活动办完之后,如果新鲜人还不由自主的`继续替大家跑腿,甚至在自己业务已经上手,逐日繁重之下,跑腿工作还是停不下来,恐怕,跑腿变狗腿就是在所难免的事情了。
在职场,每个人都有自己的业务周期,有时候忙到连饭都没空吃,的确需要好心的同事帮忙买饭。如果只是偶尔买个一次两次,倒也相安无事。怕的就是有些社会新鲜人抓不住分寸,一开始是同事请他帮忙,后来竟然揽成自己的非正式业务之一,每天帮忙订午餐,连同事没有请他帮忙,都自己主动询问。
一旦主动询问要替那些没有请你帮忙者跑腿成为习惯的话,不久之后,同事一定认为这个好心的年轻人未免太狗腿了(虽然嘴巴不说)。
又例如部门很忙,这些老员工原本就不习惯正常午餐(多半是忙完再自己去吃),如今,突然冒出一个天天替自己买午餐的人。一开始虽然觉得方便,久了之后竟然厌烦起来,认为自己不能出去吃饭很不方便,甚至认为这个年轻人会不会太狗腿了,我又没主动请他帮忙,却每天都来问,要替我们买什么午餐饮料的,甚至还替其他部门的人买,心机未免太重了?
于是,事情就这么搞砸了。社会新鲜人好意的跑腿成了讨好人心的狗腿。
其实,刚进职场的新鲜人,的确有格格不入的羞涩感,认为自己没什么业务,对公司没有太大帮助,又急着想融入同事(如果是部门“看起来”感情特别好的),而跑腿这种劳力工作,的确很容易快速赢得同事欢迎,但却非长久之计。
在职场,偶而为之的跑腿可以表现体贴,但切记严守分寸,帮忙跑腿除非是公司众人之公务,亦或者是同事主动提起,说明理由之后,你再视当日业务情况决定是否接受(有时候要有拒绝的勇气),而且之后一定要让同事对你表示感谢,感谢你利用自己私人时间替他帮忙,绝对不能被视为理所当然或习惯,让部门同事认定你就是帮忙打杂跑腿的那一个。否则,很难翻身不说,还会被贴上标签,认为你是心机重的人,做到流汗,还要被嫌弃。届时,想翻身就难了!
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