2014年人力资源管理师二级考试要点:集体劳动争议
集体劳动争议
1、集体合同的协商
1)决定劳动条件标准的约束因素:国家标准、市场因素(宏观经济状况、企业所处的行业、其他工会组织的集体协商结果的影响效应、工会组织的团结程度、集体协商各方的交涉技巧与公共关系能力)。
2)集体协商策略:
谈判的特征:谈判的不确定性(本身的不确定性、未来的不确定性)、谈判问题的'多维性。
策略:确定谈判的目标和各种项目的先后顺序;妥协和让步。
3)建立利益协调型的劳动关系
集体协商的前提有二:不同群体在力量上维持均衡;各群体都应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内。
利益一体是计划经济的基本特征,我国已经向利益协调型劳动关系转变,主要表现在:
(1)劳动关系主体明确化(用人单位和劳动者);(2)劳动关系多元化;(3)劳动关系复杂化;(4)劳动关系动态多变化;(5)劳动关系的利益协调机制趋向法制化。
2、团体劳动争议处理程序
特点:争议主体的团体性;争议内容的特定性;影响的广泛性。
因签订集体合同发生争议的处理程序:当事人协商;由劳动争议协调处理机构协调处理(申请和受理拟定协商处理方案、进行协调、制作协调处理协议书、30+15)。
当事人的和平义务:(发生争议时,当事人应当进行协商、在申请和协调处理期间,也不得采取过激行为)。履行集体合同发生争议的处理:当事人协商;劳动争议仲裁委员会仲裁;法院审理。重大集体争议和团体劳动争议处理对策:自觉并积极参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的所送积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动;
积极预防集体劳动争议和团体争议:
措施:强化劳动关系当事人的劳动法制观念:强化对劳动合同、集体合同、企业内部劳动管理规则情况的监督检查;强化劳动合同、集体合同的管理;强化和完善企业的民主管理体制;强化与企业工会沟通;制定劳动争议预防的工作计划。
完善劳动关系管理体制:完善企业内部管理体制;在既定的生产经营和增长水平的条件下,营造积极的企业文化。
-
五险一金是必须交的
专家介绍说:“《社会保险法》规定,职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,也就是说,劳动者参加以上5种保险是法定的`,这就是俗称的五险。”单律师说,“其中,基本养老保险、基本医疗保险、失业保险三类社会保险的保险费由用人单位和职...
-
五险一金要交多久
五险一金需要交多少年?养老保险:按照规定,参加基本养老保险的人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。这是对达到法定退休年龄职工缴费年限的最低要求。退休职工基本养老金的多少与在职时缴费时间的长短、缴费基数的高低有直接关系。缴费时...
-
跳槽到新的单位后,失业、医疗、养老保险,住屋公积金怎么办?
请教各位先生/:本人最近想跳槽到另外一个省份的某城市工作,原公司为我办理了三险一金,想请教各位:这些保险或公积金要到那些相应机构办理流转手续?办理过程中需要注意些什么?或者,这些钱可以取出来使用吗?如果可以,那又是什么时间可以取出使用,如何办理手续?烦请各位...
-
劳动仲裁处理劳动争议需要多长时间呢?
根据《劳动法》第82条、《企业劳动争议处理条例》第32条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条、第34条、第43条规定,仲裁庭处理劳动争议的时效分别是:方法/步骤11)对于职工一方当事人在30人以下的劳动争议案件,其处理时效按《劳动法》第82条规定的“仲裁裁决一...
相关文章
- 2014年人力资源管理师二级考试要点:人力资源管理重点词汇(1)
- 2014年人力资源管理师二级考试要点:人力资源管理重点词汇(2)
- 2014年人力资源管理师二级考试要点:人力资源的战术规划
- 2014年人力资源管理师二级考试要点:集体谈判的范围
- 2014年人力资源管理师二级考试要点:人力资源规划的作用
- 2014年人力资源管理师二级考试要点:人力资源规划定义
- 2014年人力资源管理师二级考试要点:高级人力资源管理者的任务
- 2014年人力资源管理师二级考试要点:人力资源管理重点词汇(3)
- 2014年人力资源管理师二级考试要点:战略性人力资源管理
- 2014年人力资源管理师二级考试要点:集体劳动争议与处理程序