医药人如何规划职业发展之路
有许多经理人,在一家公司待的时间太长,甚至超过15年。这样他可能只能适应这个公司的文化与模式,其自身价值也慢慢会下降。也有些朋友在同一个岗位上待太久,有大于5年的。这样,他会不断地重复原来已经得心应手的工作,造成创新能力下降。这些都对个人长远职业发展非常不利。那么,如何把握职业发展之路?
医药人如何把握职业发展之路
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你要了解职业发展过程
一个产品的生命周期是从产品的开发>导入>成长>成熟>衰退,每个人的职业发展之路也可以分为四个时期:导入期,发展期,成熟期,引退期。
根据你的年龄,大概了解你的职业发展在哪个期?
一般来说,25-35岁 为导入期,你刚刚从学校毕业进入工作岗位。在这个时期,你的主要工作任务是学习锻炼,是属于投入期。
到35岁以上,你的职业才会进入发展期,一直到45岁左右,然后进入成熟期,到55岁左右达到顶峰。
从55岁开始,你的职业发展就会进入引退期,这个时期你的收入就会减少,而消耗你的存款,直到65岁左右退休。
因此,你必须知道你现在是在那一个职业发展时期。千万不要认为,你一开始工作就要赚许多钱。或者,你到了55岁了还想赚许多钱。你的职业生涯可能有30年,但是,真正赚钱的时间也许只有20年左右。
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在你的`职业发展过程中,你肯定会经历不同的工作和岗位
我们可以根据岗位地成熟度,通俗地把它分为四个阶段即学徒工、熟练工、师傅、老师傅。你要知道你在目前的岗位上属于哪个阶段?
如你现在是医药代表,属于MR/PMR/SMR/EMR?
或者,你现在已经是一个初级管理者了,是销售主管/地区经理/高级地区经理/分区经理?
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在你的职业发展时期,为了你的职业宽度可能会经历不同的工种
这个时候你就要注意了,我们有个职业发展模型,我把它叫做“保塔模型 Pagoda Model)” 从底部不断向上发展,越向中心职位越来越高。越向上发展,岗位越来越高。
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