2017年延迟退休年龄表
无论层出不穷的对养老金入不敷出的担忧,还是对具体退休年龄的争议,延迟退休渐行渐近,之所以慎之又慎,在于延迟退休背后就是养老问题。以下是本站小编精心整理的相关内容,希望对大家有所帮助!
“延迟退休”第一次在国内热议是2012年。当时欧洲多国为了缓解养老金的压力,开始出台延迟退休政策。同一年,德国开始施行延迟退休政策,分两步,用18年完成。就国内而言,人社部也开始试着研究。2012年6月,国务院下发《社会保障“十二五”规划纲要》,“研究弹性延迟领取养老金年龄的政策”首次被写入中央文件。
尹蔚民在新闻发布会上举例说,我国将实行每年延迟3个月的`渐进式退休年龄方案。“比如五年以后,你是60岁退休,这个政策施行以后,可能你是60岁零3个月退休,这样大家便于接受。”
按照这一说法,结合目前我国男性60岁、女干部55岁、女工人50岁退休的规定,
我们可以算出延迟退休年龄时间表:
女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12
女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12
男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12
我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算,则结果为:
1980年出生女职工退休年龄=
50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25岁
1980年出生女干部退休年龄=
55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5岁
1980年出生男性退休年龄=
60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75岁
若(目前退休年龄+出生年份-2021)等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数(例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休,则最大增加年数为5年)时,结果均为最大退休年龄。
延迟退休年龄统一为65岁
之前,对于延迟退休年龄的猜想一直存在,主要的区别在于延迟到60岁还是65岁。如果是延迟到60岁,实际上只是延迟了我国女性劳动者的退休年龄;如果是延迟到65岁,那么女性的退休年龄则整整延迟了1015年的时间。
总的来说,延迟退休年龄对60后和70后的影响较大。1972年及以后出生的女性工人、1967年及以后出生的女性干部、1962年及以后出生的男性职工都会受到延迟退休年龄的影响。
为什么要延迟退休
1、劳动力供给总量逐步减少
据调查显示,2012年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象,比上年减少345万人,劳动年龄人口占总人口比重下降0 .6个百分点。
2、老龄化高峰加速到来
有关研究报告显示,至2030年左右,中国的老年人口比例将达到30%左右。延迟退休年龄对整个社会都是有好处的,应该允许仍能工作又不占用社会行政资源的人继续工作。
3、养老金收支平衡压力大
关于养老金缺口的估算最近一个数据是2012年发布的《化解国家资产负债中长期风险》,报告称,到2013年中国养老金的缺口达到18.3万亿元。
4、早退休是人力资源巨大浪费
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