人员离职,被领导批评
生产一线的一名班长提出离职,原因到现在可以确定为工资嫌低。
若干天前,提出了辞职报告。情况汇报后,领导找到我,批评了我,为什么在去年金融危机的时候,该员工 都没有选择离开,而就在最近薪资制度改革的时候选择离职?认为我在领导和车间之间一直在找自己的位置,其实远没有必要,领导、我、车间应该是直线结构,而不是三角结构,说的直接,说的我很汗颜。
事后,我觉得领导说的很对,自己确实一直在摆自身的位置,未能将全部的精心放在工作事情本身,更多的注意了人的感受和关系之间的处理。今后,需要调整方式,更多关注事情本身,无须考虑其他太多的因素。但不能像领导说的那样,在这样的社会里,身份的不一样,还是需要适当考虑关系之间的协调的'。
发生这样的事情,可能会让总经理正在力推的薪资制度改革嘎然而止,我能做的就是尽量挽留该员工。通过沟通,离职班长提出3500基本薪水外加加班费、其他工龄工资等的要求。这个要求和现大力推行的新方案标准没有什么差距,只不过更加保险些,考核一块的风险规避了。班长认为,公司给我这个工资,就是体现一个信任。起码的信任就应该值这个价码。
市场上的薪水行情,也差不多,让公司同意这个要求应该问题不大。只不过发行的制度需要重新修订下了,考核里要将班长剔除。
一个在这里工作了5-6年的老员工要离开,终于让公司重视到薪资的水平不是只能在内部比较,而是应该在行业地区内比较,中上水平才能让员工安稳的工作下去。
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