解读职场中最可怕的七种人
许多人之所以不喜欢那些看上去野心勃勃的同事,是觉得他们的存在对自己是一种威胁,解读职场中7种“最可怕”的人。其实,这些人并不可怕,如果他们真有才能,反而可以成为你最可贵的伙伴,大家共同谋事,一起平步青云。真正可怕的是那些不思进取而恼人劣迹又深深植根于个性之中的人。下面列举几种类型:
大包大揽的人
这种人俗称“侃爷”,专门爱说些上司爱听的话,牛皮吹得山响,曲意承诺,但事实上却不能兑现。公司正常运转时,他可以向你介绍若干暂时无用的合作伙伴,一旦经营出现困难,你准备去会见他的朋友时,他却找借口推三阻四,使你陷于被动。每家企业都有这种人,你吃一次亏,却不应该上第二次当。
无所不知的人
他们像活动的百科全书,地球上的事没有不知道的,对他们来说,日光之下并无新鲜事。他们拥有和电脑一样快速的头脑,冠军般的自信以及蜗牛一样的直觉,在这些人的字典里,没有“我不知道”、“我搞错了”、“我需要帮忙”的字眼。他们想法很多,但所引用的前例却常会引人误入歧途。对这种人,你要格外小心。
唯唯诺诺的人
这种人天生“缺钙”,对公司的所有方案都表示赞成,最爱说的话是“我同意”,而这些方案很可能到此为止,再无下文。他一视同仁地答应每一件事,使得他的赞同毫无意义,职场故事《解读职场中7种“最可怕”的人》。倘若你照他口头上的应允而着手进行,无疑只是浪费时间。
传播流言的人
这种人爱管闲事,喜欢说长道短,把传播流言蜚语当“谈资”。他告诉你“我一定保密”,其实根本做不到。他从你这儿得来一个消息,就会把有关别人的秘闻交换回报给你。这种人的危险在于:如果他这样传播别人的隐私,那他又是怎样谈论你的事呢?
执迷细节的'人
上司喜欢这种人。他们可以长时间的工作,不放过所有细节,而且设定极高的标准来要求自己。问题是,他只对无关紧要的细节执迷,而对涉及企业发展的原则问题却表现冷漠。他重视繁文缛节,并喜欢打官腔,一不留神便成了你的上司。这时他的执迷就可能变成你的执迷了,千万不能大意。
故做笨拙的人
在对他方便而对你不方便时,他就会忽然变得无助而急需援手。在同事面前,他表现得很笨拙,不会操作复印机需要人帮忙,不会使用电脑需要人帮助,长此以往,他便把自己不愿干的事一股脑儿推给了别人。这种故做笨拙的人,实则精明透顶,有好事时,他肯定跑在你的前面,而在危急关头,你绝对找不到他。
口蜜腹剑的人
这种人最危险。他们最大的本事就是伶牙俐齿,说服别人重用他,而后在你看不见的地方嘲弄你。等你发现时,多半为时已晚。
俗话说,人一过百,形形色色。在人事管理过程中,也会有各种品质参差、性格各异的人。以上所列并不完全,而且也不是说每个公司里都被一群权术之人或傻瓜所把持,但依照管理学家估计,每个公司至少有10%这样可怕的人,而70%的人则是无辜受害者,只有20%的人免遭其害。能辨别出可怕的人就是成功的一半,而另一半就是设法回避他们。管理者在任用这些人时,一定要有针对性地采取不同措施和手段,切不可一视同仁,以全概偏。
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