招聘、面试还可以这样哦
以前一直用自己所认知的方式进行招聘,机械的面试,原来现在还可以这样?!
1、内聘/推荐。首先在公司内部张贴招聘海报,写清岗位说明以及任职要求。员工可以自荐,也可以由部门主管推荐,再由人资部组织及相关部门一起组织面试,面试内容可分笔试(相关专业知识、对竞聘岗位的认识以及上岗后的工作安排)和面试。
以前对于内部选拔只局限于主管推荐,这样看似公平的事情却似乎不太受人认同,没有一个相对合理的解释。通过笔试了解竞聘者对竞聘岗位的想法、认识,不但有利于提拔/培养出优秀的管理者,同时弥补公司管理漏洞。由平时考核评定为基础,真正意义上实现公平、公开、公正的选拔机制。
2、面试评定。人资部在面试后对应聘者的'形象、态度、亲和力、沟通能力、心理素质、团队意识等方面做出评估,确定应聘者能否进行复试(一般基层员工直接由人资部决定是否留用,专业性较强的岗位需要由相关部门主管进行复试)。
以上两点只是自己结合现在的工作突然的想法,不过可以去实践,虽然对于其他公司不为新鲜,但是可以对于与我一样处在招聘岗位的伙伴是一个好的借鉴。
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