职场中如何快速摆脱低薪成为高薪一族
职场人在寻求向上的发展时,通常会有三个考虑:1.升职;2.更好的发展机会;3.涨薪。相比前两个因素,涨薪显然是最为现实和重要的因素。
这里会详细介绍这三种涨薪方式的应用人群,涨薪幅度,以及给大家一些增长薪资的Tips。
一、公司普涨
公司普涨又叫公司普调,虽然国家对普涨次数和标准没有明确规定,但根据各公司的标准来看,普遍一年有2次普调。
适用人群:
全体公司在职员工。
涨薪幅度:
每个公司在普调薪资方面都有自己的规定,一般增长幅度在5-10%。据了解大公司的普调制度与KPI绩效挂钩明显,绩效优秀的人可在5-10%幅度内得到较大幅度涨薪,绩效一般的人在普调幅度中得到较少增长,未完成绩效的人则可能没有普调,甚至会有降薪。
涨薪Tips:
1.工作态度积极,给人良好的职业印象;2.明确工作职责,高效超额完成工作指标;3.建立良好的上下级、平级沟通机制;4.了解领导对自己的评价及绩效考核分数靠前,争取大幅涨薪机会。
涨薪建议:
领导在职场中相当于你的客户,将客户的需求超额完成,涨薪只是水到渠成的事。
二、特别涨薪
特别涨薪一般是员工通过超完美完成工作得到领导特殊涨薪,或者是由员工单独找领导谈话,通过阐述证明自己的价值和对公司带来的效益等向领导争取特别的'涨薪机会。
适用人群:
1、承担重大工作的员工
2、入职薪水谈低的员工
3、领导重用信任的员工
涨薪幅度:
由于本项为较为主观的涨薪形式,在幅度上商量的余地较大,幅度上会大于普调的5-10%,由于很多企业对于不同员工级别,有公司的预算标准,特别要求的涨薪最多不超过该企业该职位的预算。
涨薪Tips:
1、主动承担新任务,接受新挑战2、整理总结自己的工作业绩3、找适当时间向领导汇报工作4、提出自己适当的涨薪请求5、提出涨薪数额积极争取谈判。
涨薪建议:
前期准备工作充足,需要掌握谈判技巧,以防被领导打太极。
三、跳槽涨薪
跳槽涨薪是很多职场人选择的最快捷的路径,在新的工作机会最后一关都需要和HR谈薪资,不了解谈判技巧的人往往会吃亏。
适用人群:
有跳槽打算的员工
涨薪幅度:
行业内有20%-30%的说法,但这只是市场涨幅的平均值,不是绝对值。很多公司招聘都会考虑候选人的综合情况,开薪资标准,有些大公司招聘增长幅度在10%,也有些企业会根据候选人的能力经验,开出double的薪资。
涨薪Tips:
1、调查本行业的平均薪资2、根据工作年薪判断自己的薪资3、通过网络朋友等途径了解新公司薪资情况4、与业务部门负责人建立联系,争取涨薪
涨薪建议:
跳槽换工作不了解行情的话就多了解你所在行业的薪资标准,在面试的时候才能快速判断薪资谈判是否合理。
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