他是否有权得到年终奖
S先生为某公司服务两年,合同再过两个星期就到期了。据传公司因对他的工作不满意,可能会不再与其续签合同。S先生问,他是否有权向公司索取年终奖?
年终奖的发放虽然由企业的规章制度执行,国家的法律法规没有什么特别的规定,但是其中也有一个合法与合理的界线。年终奖,顾名思义,是企业对职工在一年中为公司工作的回报与奖励。如果职工按劳动合同和公司的规定完成了自己的工作职责,那么都应当得到属于自己的那一份年终奖。如果辛苦工作了近一年的`职工,仅仅是因为正好合同结束,单位不给予年终奖,是没有道理的。
从法律规定上看,《劳动法》第47条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。年终奖发与不发、发多发少固然是由企业根据自身的具体情况自行规定和操作,但按照国家统计局颁发的《关于工资总额组成的规定》,工资应包括标准工资(如计时工资、结构工资等)、有规定标准的各种奖金(如全勤奖、超额奖等)、津贴和补贴,因而年终奖还应属于工资的组成部分。因此不能把年终奖仅仅是看作企业单方面的行为。
在实践中,员工若要维护自身的权益,任何时候都不能掉以轻心的是要与企业签订一份周密的劳动合同。在劳动合同中,双方通常能够就有关工资的发放方式、发放时间、工资水平或标准达成一致。年终奖一项,企业可能会做很笼统的规定或干脆不做规定,或者做口头约定,或者由内部规章制度来规定。这时员工所要做的是尽量把约定做的越详细越好,越有可操作性越好,并力争将其落到纸上。这种约定可以作为劳动合同的一部分,也可以作为劳动合同的附件。员工要有足够的证据意识,因为一旦与用人单位对簿公堂,这些都将是制胜法宝。关于这一点,似乎销售行业有些比较成熟的经验值得借鉴。那就是销售人员与公司除去签订劳动合同外,还会签订诸如责任书或合同之类,就销售额、提成比例、提成方式、提成时间等作出约定,到时按章办事。
由于对S先生公司年终奖的分配制度不了解,所以只能提些参考意见。S先生可以根据下列情况作出决定:1、如果S先生与公司的合同中有明确关于年终奖的约定,那么可以根据合同向单位索要年终奖;2、如果S先生能拿到公司关于年终奖的规章制度,而且根据这些制度S先生应当得到年终奖的话,那么也可以要求企业发放年终奖。上述两个办法的前提,都必须是“事前诸葛亮”。也就是说,在与单位建立劳动关系时以及在平时的工作中,你必须做一个有“心”人,即要有意识地收集对你有用的证据。比如S先生如果有上述两个证据中的一个,就可以理直气壮地向单位要年终奖。如果S先现在手中没有有利的证据证明自己应当拿到年终奖,那他应当充分利用合同结束前的这段时间,想方设法拿到公司关于年终奖分配的规章制度,据此分析一下自己是否应当得到年终奖。
如果S先生有充分证据证明,自己应当得到年终奖,而单位拒绝,S先生就可以向公司所在地的劳动监察部门投诉,要求他们对公司的违法行为给予查处,并请他们追回自己应当得到的年终奖。S先生也可以向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,由他们作出裁决。如果是申请仲裁,应当注意,在与公司产生纠纷起的60天内必须提出申请,否则会因超过时效而不予受理。
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