“7月10日学习指南”职业规划落地举措
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7月10日:职业规划落地举措
职业规划设计的最终见效,关键要看它实施的程度。一份规划即使再完美,如果不能有效落地的话,仍然只是停留在理想中的空中楼阁。许多企业都会有自己的配套机制来保障职业规划的施行效果,我们一起看下其中有哪些值得学习的:
1、利用各种科学的手段。轮岗制度、新晋升人员培训计划、导师制、职业发展教练等,都是已经被证实的行之有效的方法,HR在进行实际操作的时候,可以灵活运用它们来提高职业规划落地的效果。这些方法分别都有什么样的重点和注意事项?2楼缘如影、9楼微风徐徐之董凯、224楼散木、1668楼打杂的有话说;
2、对不同的员工进行针对性操作。不同岗位上的员工,他们的知识结构、个人意愿、职业诉求都有着天壤之别,HR在落实职业规划时,不能一套法子无差别覆盖,而应针对不同的群体采用不用的手段。14楼我和我追逐的梦对各种分类操作的技巧都做了阐述。
3、注重将企业整体发展与员工个人规划相结合。企业有更好的发展,有更好的'业绩和经营效益,才能给员工提供更多的晋升岗位和发展机会。在操作职业规划落地时,HR要时刻注意:这项工作需要能够促进组织发展目标的实现,而不是背离。关于这一点,3楼秉骏哥、17楼学习旅途、49楼风十三有很好的论述;
清晰明确、丰富多样的职业通道可以为员工的发展描绘美丽的蓝图,不过,要将这份蓝图落实下来,执行下去,还有利于企业予以重视,不走过场,切实提供各项配套机制和举措,才能让员工获得更好的职业前景,同时实现企业的更大发展。
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