因老板、工作、薪酬原因离职,10年工龄怎计算?
我在一家公司工作10年了,老板搞建筑业的,前3年是一个没资质公司,挂靠有资质企业接工程赚钱,现在这家公司换了法人吊销执照了。还是这个老板这个团队,第4年到现在,成立了有资质企业的'分支机构接工程,我在这期间一直做财务主管;第六年开始,老板又入股了一家外地有资质建筑企业,同是用两家企业接工程赚钱,我就做这两家企业的财务主管;第七年,老板又注册第3家非建筑业企业,这样我就是3家企业的财务主管(公司一直没有财务经理)。
老板想从建筑业转行,但还没步入正轨,还投入了不少资金,导致原来建筑工程举步维艰,业务量下降,财务资金短缺,公司薪酬设计不合理,内部管理成本激增,从第七年开始亏损。我的这10年工资也只是比当地当年平均工资高一些,却既做财务主管又兼财务经理;而手下财务人员一般2个,连出纳岗都不足,很多具体工作我亲自完成,报税和工商年审也是我,真所谓身兼多职了。
现在,因为以下原因:与老板的经营理念不同;月薪水不满;资金控制一直是我,把亏损归责于我;工作压力大,我身体承受不了。有意离职。
请教有这方面经验人士,如果离职,我该如何争取我的利益?
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