打卡牛人,如何选择招聘网站
各种招聘渠道有其自有的一些特点,应该根据用工情况,招聘情况等选择相应的招聘渠道。
网络招聘也是大家常用的一种渠道。自己认为网络招聘的一些特点是:
1、发布招聘信息方便。登陆网站,发布广告,第一时间第一效率,广而告之,可谓省时省力省钱。
2、信息传递面广。在网络上发布广告,浏览人员众多,人传人,人推荐人等,信息传播面即快又广。
3、网站资源丰富。网络上应聘者及招聘单位多如牛毛,查找相关资料也方便快捷。
4、受众对象有限。虽然现阶段网络普及,但先天性还是会有一批人员不会上网,造成这样的岗位无法在网络上传播,比如清洁工等。
5、简历筛选费时费力。一个岗位,雪片般的简历,一封封看,必须要有好的眼力及耐性。
说完网络的一些特点,再根据招聘需求选择网站就容易多了,把握住几个点就好。
1、根据招聘的岗位选择是否使用网站。招聘清洁阿姨肯定是不行,但如果招聘普通文员,这是个最好的平台。
2、根据招聘岗位的专业性选择相应招聘网站。普通的文员,选择大众的综合的招聘网站即可,但一些专业性人才,则必须选择专业的招聘网站,比如珠宝设计人员,可以选择珠宝人才网。
3、根据用工地域选择招聘网站。本地区用工,选择本地区招聘网站,跨地区用工,当然是选择全国性招聘网站。比如我们在当地招聘选择汕头招聘网,在全国性招聘选择前程无忧网等。
4、根据各招聘达成率情况选择网站。虽然都是招聘网站,也会因为管理问题,宣传问题,定位问题等,存在的`招聘达成率的差别,这时就要根据需求来选择相关的网站。比如招聘文员汕头招聘网比汕头成功招聘网达成率高,因为前者的简历库更大,但如果要招聘普通工人,汕头普工网肯定比汕头招聘网好用,因为网站定位不同。
还有很多种方法,其实招聘本身就是一个斗智斗勇的过程。
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