2010年2月5日发年终奖绩效奖,2月8号发1月份工资
各位设想下今天你有多少奖金发,试问能用这点奖金过个好年吗?
富士康我来了四年四个月哦,对于年终的奖金那是一年不如一年啊,
比如说:06年我发了2400元奖金,07年就发了2200元(下班年做管理)
08年只发了1600元(做了一年半的产线管理)
10年真的很难说,富士康越混奖金越少了,到底为什么啊?
当初我做作业员,兢兢业业都可以拿到2400的奖金,
可我做了两年多的管理奖金却是越来越少啊,郁闷啊!
分析了有以下几点原因:
1.做了管理比较的悠闲,一些事情处理完了接着就是打混....
2.偶尔打下小混,看到组级打混说什么闲话,被发现了。。。
3.我管理的时候没出任何的乌龙,奖金还是这么少。。。。。。
富士康有太多不公平了,别人打混可以晋升还可以打高绩效,
拿高奖金,别人打混还比你混的离谱加班每个月都满满的。。。
这就是我对富士康的看法,以下是些良言和教训送给新来菜鸟;
1.做为作业员,老大要你做什么照做,别有抵抗情绪。。。。
2.作为产线基层管理,唯有做好自己的是,管住自己的大嘴巴,
别人打混是别人的'资本,你有机会可以偶尔打下混,别太离谱,
对工作至少要投入60%的精力,说来说去就一句话:要想在富士
康混,请记住永远不要说你 上级坏话,尤其是基层管理,作业
员那叫抱怨,基层管理那叫议论,相信很快你说的话很快传到你
上司耳朵里,可能跟你没什么关系,但是因为你太笨,是通过
别人的嘴巴传到他耳朵里的,所以他会认为所有的事都是你搞
出来的,有时候会刻意的针对你,但在奖金方面你绝对比不让跟
你一起做的其他人,尽管你工作表现再出色,
也是多余的哦。。。。你已经废了。。。
嘿嘿,很现实东西大家应该很有体会哦,不能体会的慢慢了解,
沉没绝对是金,绝对不是你没有用,不靠吃嘴皮子上的亏哦!
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