针对员工离职所发感想
公司员工流失与前几年相比非常严重,年前年后公司统计已离职近40人,且接下来的两个月公司仍有大批人员离职,针对离职原因主要分析如下:
1、主要原因行业性质:属于劳动密集型企业,工作重复,工资低,对于员工来说一般最多做2年便会寻找下家,辞掉工作。
2、公司工资低、福利补贴还没有跟上社会步伐。公司领导层一直强调节约成本,所以在工资、福利补贴、企业文化方面也是强调最低成本,久而久之,员工对公司看不到希望。
3、制度不合理。公司虽然有考核制度、奖惩制度,但考核奖惩某种程度上完全根据领导者的意愿,像年终奖虽然开设且今年是第一年,但员工仍然选择离职,其原因首先是员工对公司的看法是长久以来形成的.,分析公司发展前景觉得没有前途,其次奖金、考核等不合理、不公平,尽管开设一旦设置不合理,也会伤员工的心。
4、管理方式有待提升。上层管理人员不注重员工关系,认为员工离职现象很正常,员工离职只需要再招新人补充即可,没有从根本上认识问题,所以公司只能是老人去新人来,业绩提不上,利润也无法升长。
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