面试后的感悟—招聘仓库管理员
作为面试人,我觉得对这个岗位招聘有二个感悟:
一是作为小公司,面试之前所做测试题不能出太难;
二是面试题的选择,作为主考官,不需要出非常多的问题,问题点到要害为止。像这个职位,需要考察应聘者对于这个岗位的认识程度及实际的工作经历,三个问题就行了,
问题一:你是如何理解仓库管理员这个岗位的?
问题二:你工作中常碰到的问题及解决方法?
问题三:描述岗位职责?
在面试中,我一一抛出了这三个问题,非常有效,可以较清楚知道应聘者以前的工作已达到了何种程度,处理问题的能力如何,是否周密地做事,是否有发展前景。
再加以问些考察个人品质方面的问题就行了。
另记:
主办会计把面试前的测试题拿来了,共二页,第一页是关于仓库方面的知识,第二页是道附加题,附加题目的在于考测应聘人的发展培养前景。
第一位来了,我把题目给了她。一会儿,我无意中看过走廊尽头有白衣一晃,想着不会应聘者走了吧,来到会议室,果然,人走了,测试题放在桌面上,定眼一看,只写了几个字,看来是吓走了。我仔细想想,小公司来应聘的人本来素质不会很高的,你再把难题给她们做,肯定要吓跑的。我就把第二页纸抽走了,分别再给第二、三及四位应聘者,还说明题有一定难度的`,能做多少就做多少。
重点描述一下第三位吧,小袁,在之前已打我二次电话了,在电话中感觉她是一个直爽外向的人,面试时,整个人心态非常放松,完全没有怯场,是我面试这么多年来碰到心态最松弛的人。五、六年的钢结构方面的仓库管理,她的心已全部沉浸在那块小天地了,一一说到相关物品时,她有一种大将之气,好像这些小东西都是她小孩似的,听话似得受她的管理,她也享受着管理仓库的过程。当说到因为公司倒闭,她花费心思打理的仓库现已人去楼空,每次路过到里,心中空荡荡时,我见她眼里一闪一闪的。一个小岗位,如此一个平凡女人,如此投入感情去工作,在这个岗位中发光发彩,难得。
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