企业校园招聘实务中的困惑与解决之道
与社会招聘不同,企业校园招聘的优势在于校招时段相对集中;由于校招办、就业中心等媒介机构的信息互通作用,一次成功的校园招聘活动往往可以招募到大量的优秀人才。但时段的集中也常常造成参与人数的难以控制,“选才”线上人才甄选平台提供的专业化的`测评服务,无疑是企业实现以较低的成本实现高质量的人才甄选的最佳选择。
海量简历的智能化统一筛选
“选才”线上人才甄选平台从智能化简历筛选与管理开始帮助HR轻松收取各种来源的海量简历,并自动根据企业要求进行分类,依据关键信息的合格标签完成择优去劣的初步程序。
快速组织、安排招聘考试
利用ATA铺设在全国的5000余个考点,进行企业宣讲以及初步考核的便捷实施服务,可以为企业招聘初期节省大量的时间与金钱成本。
针对大学生潜能挖掘的全方位测试
针对应届毕业生由于经验不足形成的职业导向错位,以及潜在能力倾向不明晰等特征,选才可提供更具测量性的考核方式及模块。包括:以实操为导向的专业岗位知识技能、以人岗匹配为宗旨的SHL岗位匹配度测试,还有突破原始纸笔考试形式、以多媒体测试为特色的机考服务。
“即报即考”缩短招聘周期
“选才”平台特别针对校园招聘的大批量、时间集中特征,开通在线即报即考功能,便于大量求职者快速登录进行测试,突破时间、地点以及人数规模的限制。
全面测评报告系统快速生成
参加完线上测试,”选才”系统会对考核者的技能、性格、素质以及心理给出完整分析,作为面试筛选依据。
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