薪酬调整计划撰写中
RTRT
老板要调薪了,写计划,写计划……
其实我也没有什么相关的经验,就在网上搜了一些别人写的比较好的拿来参考一下!
写道薪酬调整方法的时候真的不知道怎么写,公司的工资构成非常简单就是:
应发工资=基本工资+住屋补贴(工作满一年的'有住屋补贴)-社保+全勤奖(50/月)
其他就没有什么了,什么绩效都是负责人一个人说的算,所以我写这些计划觉得好没用啊!
不过我在计划中设计到长期服务薪资调整,我觉得应该给长期为公司服务的人特别做一下调整,提高忠诚度和企业凝聚力!
接着写了,大家有什么有的想法欢迎告诉我啊!
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