南京市病假工资规定
核心提示:南京市各区从2014年11月1日起开始调整最低工资标准,调整后的月最低工资标准为1630元/月,非全日制用工小时最低工资标准为14.5元/小时。聘才网小编为您整理介绍。
南京市各区调整最低工资标准,各区全部执行一类区最低工资标准,调整后的最低工资标准为:
1、月最低工资标准为1630元/月
2、非全日制用工小时最低工资标准为14.5元/小时
调整最低工资标准的影响:
1、加班费
加班费的计算应当根据每个人的工资来计算,但不得低于我市月最低工资标准,也就是1630元。记者算了一笔账,假设在明年元旦期间加班,因为元旦是法定节假日,如果在元旦当天加班,加班工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天),加班工资应为224.8元。比之前月最低工资1480元的加班费204.1元可多拿20.7元。
2、失业保险金
失业保险金也有所上涨,根据《江苏省失业保险规定》,失业保险金最高不得超过当地最低工资标准,最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的1.3倍。以目前南京市月最低工资标准计算,调整后失业人员的失业保险金最高能拿到1630元。
3、病假工资
上调最低工资标准,还将影响一批按最低工资标准计算收入的职工,比如长期休病假的。按照规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。也就是说,病假工资至少为1304元。
4、实习生的最低工资标准
顶岗实习学生和勤工助学学生来说,非全日制用工小时最低工资标准也有所调整,从原来的13元/小时调整为14.5元/小时。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的`劳动报酬按照小时计酬,并不得低于非全日制用工小时最低工资标准。
实习生每天工作不能超过8小时,每周工作时间不得超过40小时,如果按照用工小时最低工资标准来算,实习生每天工作满8小时,一周满40小时,所获得的报酬远远超过最低工资标准。
聘才网小编提醒您注意:
1、最低工资标准,即劳动者所得月工资在个人按下限缴存住屋公积金后,不得低于最低工资标准;
2、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等不包含在最低工资标准内,由用人单位另行支付的项目。
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