人社部回应延迟退休
人社部回应延迟退休
相关信息:
对于男女是否同龄退休的问题,苏海南向《中国经济周刊》记者表示:“女管理者、女白领先起步是肯定的,也没问题,因为女管理者具备身体条件。”其实在2015年2月16日中组部、人社部下发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》中,女性处级干部的退休年龄就已经由55岁延迟到了60岁。针对女工人50岁退休的现状,苏海南认为,延迟退休也可以从女工人起步,但要把握好“以人为本”的原则,确保女工人在50岁后承担的体力劳动量不过于繁重,不能简单地因为女工 人退休年龄早而延迟退休。
哪些人受到退休年龄新规定影响?
1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性)
2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人)
3、小于等于60岁的`男性干部(1962年以及以后出生的男性)
如果延迟退休,延迟到多少岁合适?
中国社科院去年底发布的报告建议:从2018年开始, 女性退休年龄每3年延迟1岁, 男性退休年龄每6年延迟1岁, 至2045年, 男性、 女性退休年龄同步达到65岁; 清华大学公布的方案建议: 从2015年开始,实施有步骤的延迟退休计划, 2030年前完成男、 女职工和居民65岁领取养老金的目标。 “我们的建议是从2017年开始实施延迟退休计划。 ” 吕志勇表示, 延迟退休存在多个可行性方案, 比如男女同时开始, 女性1年推迟6个月, 男性一年推迟3个月, 未来一块达到65岁退休。
对于男女是否同龄退休的问题,苏海南向《中国经济周刊》记者表示:“女管理者、女白领先起步是肯定的,也没问题,因为女管理者具备身体条件。”其实在2015年2月16日中组部、人社部下发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》中,女性处级干部的退休年龄就已经由55岁延迟到了60岁。针对女工人50岁退休的现状,苏海南认为,延迟退休也可以从女工人起步,但要把握好“以人为本”的原则,确保女工人在50岁后承担的体力劳动量不过于繁重,不能简单地因为女工 人退休年龄早而延迟退休。
哪些人受到退休年龄新规定影响?
1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性)
2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人)
3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性)
如果延迟退休,延迟到多少岁合适?
中国社科院去年底发布的报告建议:从2018年开始, 女性退休年龄每3年延迟1岁, 男性退休年龄每6年延迟1岁, 至2045年, 男性、 女性退休年龄同步达到65岁; 清华大学公布的方案建议: 从2015年开始,实施有步骤的延迟退休计划, 2030年前完成男、 女职工和居民65岁领取养老金的目标。 “我们的建议是从2017年开始实施延迟退休计划。 ” 吕志勇表示, 延迟退休存在多个可行性方案, 比如男女同时开始, 女性1年推迟6个月, 男性一年推迟3个月, 未来一块达到65岁退休。
-
关于职场个性句子(通用50句)
职场有时的对抗也就是一种人际互动,对双方的影响应该是一样的,不过就代价来看,似乎员工会失去得多一些。且,企业管理形式的改变本身就是上司与下属形成新的妥协的结果,这三点是没法分开比较的。下面这篇是小编特意为各位读者收集的职场个性句子,欢迎大家分享借鉴。1...
-
职场唯美留言大全(精选90句)
所有成熟,有高成就的人最突出的一个特点就是愿意对生活中发生的一切不管是好是坏的事情,负起全部责任。失败者的标志是把生活中所发生的所有差错都归咎于别人,他们总认为这世界除了他之外,所有人都欠他的。这篇文章是小编特意为各位读者收集的职场唯美留言,欢迎大家...
-
2022年简洁的职场的语录汇编56条
自吹自擂者要不得,无论你自认为多么优秀,在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴,进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围,出局没商量。下面是关于职场的语录56条,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。1、真正的成功不是说你能赚多少钱或你...
-
2022年有关职场正能量的语录68条
即使遭遇了人间最大的不幸,能够解决一切困难的前提是——活着。下面是小编精心整理的职场正能量的语录68条,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。1、今日的努力付出就是为了明天梦想的成功,今天的辛勤是为了明天的收获,现在的努力是梦想的需要,一切付出都是为了...