职业测试能否解决职业规划问题,有用吗
任何测评工具,也只是对我们性格的一种解说与分类,无所谓好坏,只是个特点而已, 我们也不可能靠一纸测评决定自己的职业生涯。那么,怎样做职业测评才有效?
怎样做职业测评才有效?
现在性格测评的工具很多,MBTI、DISC、性格色彩、贝尔宾、九型人格……最近也有朋友问到,测评后知道自己是哪种类型,是不是就意味着只能从事符合该类型的工作?会问这样的问题,说明大家对性格测评工具还存在很多的认识偏差。
以下是关于测评的几点忠告:
1、你是独一无二的
从结构思维的角度来看,不管哪种测评工具,都是按照一定的标准将人进行分类,每一种类别只是进行概括性的描述,以展示这个类别的人共有的特征,但这并不意味着同一种类别的'人都是一样的。
在同一种类别内,有一定的相似性,但每个个体还是唯一的,举个最简单的例子,人分为男人和女人,不可能每个男人都一样吧。
2、测评的时候不要去预想结果
这是很多“聪明”人经常干的事儿,特别是那些对性格测评工具有一定了解的人,他们往往能预估某一道题目大致是测是什么,结果做出来的结果并不是自己本来的样子,对自己和对组织都没有什么好处。
3、测评结果只是个参考
不要把测评结果认定为你人生的判定书。
你应该把它看做是一条线索,利用这条线索,你可以更好的发挥你的天赋、优势等。
4、性格没有好坏之分
逻辑缜密(MBTI中T偏好,或DISC中的C)就好?情感丰富(MBTI中的F偏好,或DISC中的I)就不好?当然不是了,所以,一般性格测评的结果都是使用正面的词汇来描述,无所谓好坏,只是个特点而已。
5、尝试用不同的工具测一测
不要局限于一次测评,有时你可能受到情绪、环境等影响,结果会有比较大的偏差,现在大多数测评工具会有很多相似的分类标准,都可以试一试,从不同的角度来看看自己的性格特点,然后进行综合评估。
6、找有经验的施测师咨询
你不可能靠一纸测评决定你的职业生涯,对于测评结果的客观解读很关键,如果你不想自己去研究各种性格模型,你可以找有经验的施测师进行咨询。
但是如果有施测师告诉你因为你是INTJ所以你注定是个高管,那他(她)十有八九在瞎说。
-
职场升职自荐信
在当今社会生活中,自荐信对我们的作用越来越大,不同种类的自荐信具有不同的用途。那么什么样的自荐信才是有效的呢?下面是小编精心整理的职场升职自荐信,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。职场升职自荐信1尊敬的公司领导:您好!我叫xx,是xx部的一名普通职员,工作...
-
职场求职自荐信集锦15篇
在当下的中国社会,自荐信十分的重要,写自荐信的时候要注意内容的完整。什么样的自荐信才是好的自荐信呢?下面是小编精心整理的职场求职自荐信,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。职场求职自荐信1尊敬的贵院领导:您好!我叫xxx,是xx职业技术学院医学护理系的一名...
-
2022年精选职场心灵鸡汤语录29句
一辈子的爱,不是一场轰轰烈烈的爱情,也不是什么承诺和誓言。而是当所有人都离弃你的时候,只有他在默默陪伴着你。当所有人都在赞赏你的时候,只有他牵着你的手,嘴角上扬,仿佛骄傲的说,我早知道。不要因爱人的沉默和不解风情而郁闷,因为时间会告诉你——越是平凡的陪伴,就...
-
大学生职场礼仪(精选15篇)
大学生职场礼仪120xx年7月2日,我参加了公司举办的职业礼仪培训班,授课人为化工职业学院的李锦枫老师。李老师诙谐幽默的语言和深入浅出的讲解使我对职业礼仪有了更深的认识。泱泱华夏,有着五千年的历史和文明,素称礼仪之邦。中国历来都非常重视礼仪教育,自周朝就出...