关于招聘面试
从面试者被邀约来公司的那一刻起,我们必须在之前认真阅读其简历,我要求不能读电子档,必须打印成纸质的来阅读,有重要的疑问作记号,有什么问题写在上面;必须根据我们欲招岗位的要求,再结合其简历提出至少五个问题。每一个问题都要深思熟虑,直接指向的是他的哪一方面;设想对方可能会有回答,然后判断属于什么情况。
当应聘者来到公司时,必须给予对方足够的尊重和亲切感,他还不是我们的员工,也并为我们工作,我们对对方是不能有要求的,这个分寸必须把握好。等他成为我们员工时,再在工作中向他提出高要求,加以威严不迟。
从应聘者进入门口的时,我们就必须关注其行为表现、形像气质了,包括他等待时,服务员给他倒水时的表现,他的坐姿,他在看什么,我们都会叫前台的仔细观察,都会记入我们的测评中。
面试开始时,面试官必须向对方作自我介绍,包括姓名,职位,面试会有多长,大概会涉及到哪些方面,面试过程有多少程序,这是第几个程序等。介绍完了,再开始提问。
面试时环境一定要选好,不能随随便便就在办公桌前面试了;要面试时必须保证已经把其它工作安排好不被打扰或抽身,电话都关掉,保证满实满载的一个小时;面试时不用让对方作自我介绍了,如果非要让他作自我介绍,那一定要有针对性,是考察他的准备工作是否充分?考察他的表达能力?凡进入了我们的面试环节的.,都属于测评范畴,不能有虚的,不务实的。
面试过程中要注意问问题时,如果发现对方有不符合自己观念或公司管理文化之处,不能与其争辩,静观其变,作好记录。
如果面试好了,觉得可以,让对方稍等,马上向下一个面试官约见,一定要把自己了解到的情况作详细的交流。绝不允许下一个面试官又问这个人同样的问题。这会显得很幼稚的。
决定要招的人,一定要在最后一个环节把公司的情况、薪资待遇与他确认清楚。入职后试用期的两个月,向他安排部门的一个入职引导人,关注和帮助他的生活、工作、成长,在公司的适应情况等。试用期HR保证至少有两次的与他沟通,交流他在公司遇到的方方面面的问题,帮助其解决;及时与其上级沟通其表现。直到试用结束转正考核通过,我们的扶上马送一程任务才算完成。
当然还有其他的一些细节就不赘述了。通过我们的完善,前面招了五个新员工,当作新员工培训时我问到他们对公司的感受,他们这样说:我们呆过很多单位,但感觉这个是最正规的!还有的说:招我们的人素质很好,还主动给我们端水,我们去其它公司应聘时还从来没有遇到过!还有一个员工因为觉得我们对她好,第二天一口气带了十多个人来,让我们一次性把几个月来都没有招到人的难题一天就解决了!有了这些成果,我们的招聘改革起到效果了!我们将在今年的招聘中扬长避短继续改进。我相信苦心人天不负!
-
职场着装礼仪有哪些
职场着装礼仪有哪些1男士职场着装礼仪规范1.服装颜色白色、黑色、米色这三种颜色被称为“百搭色”。它们和任意的颜色搭配都是好看的,因此,购买服饰的时候,选择这些颜色不会出错。男士正装的色彩应该是深色系的。浅色西服虽然给人干净、清爽、时尚的印象,但浅色西...
-
职场的说说(15篇)
随着社交网络开始流行,越来越多人喜欢在网上发布说说,用以分享自己当日的心情和优美的句子。什么样的说说才是独特的呢?下面是小编帮大家整理的职场的说说,仅供参考,欢迎大家阅读。职场的说说11、在职业发展的道路上,竞争是避免不了的。争不是斗争,不是打击别人来抬高...
-
职场小故事汇编15篇
职场小故事1职场励志小故事:付出总会有回报A对B说:“我要离开这个公司。我恨这个公司!”B建议道:“我举双手赞成你报复!!破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开,还不是最好的时机。”A问:???B说:“如果你现在走,公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会,拼命去为自己...
-
职场礼仪的基本常识及注意事项盘点
职场礼仪的基本常识及注意事项盘点1仪表的协调所谓仪表的协调,是指一个人的仪表要与他的年龄、体形、职业和所在的场合吻合,表现出一种和谐,这种和谐能给人以美感。对于年龄来说,不同年龄的人有不同的穿着要求,年轻人应穿着鲜艳、活泼、随意一些,体现出年轻人的朝气...