刚过试用期被辞退有没有经济补偿和待通知金?
本人于8.19入职深圳某上市公司做设备,试用期3个月,最近在11.16-11.21期间被安排参加了深圳高交会的参展工作。而公司有个流程是要转正答辩的,答辩通过了才能转正,但因被安排参展了高交会,期间在11.19和11.20(星期日)两天都在会展中心参展,算是周六日加班,最后转正答辩在11.23才进行,然后11.24下午被告知试用期不合格,公司要辞退我,叫我办离职手续。
这种情况下我的试用期是8.19-11.19,而现在到了11.24才来通知我要立刻走人,这种情况下是不是超过了试用期辞退员工?公司是否要补偿我半个月的工资的经济补偿和一个月工资的待通知金?
如果是在试用期限内通知我,我无话可说,但现在是过了试用期限才对我进行转正答辩,然后告知我的不合格,同时公司还将我的'辞退申请改成是我本人申请辞职,这种情况下我不服,我想了解下有没有补偿的?
有这方面知识和遭遇的朋友请帮忙解答下,谢谢了!
另公司的态度也有点强硬,叫我不要闹得太僵,不然以后就没有机会再进此公司的了!~~~
我勒了个去,炒都炒我了,我还会回来么....
如果无法协商,我是否应该走劳动仲裁?[ 此帖被marking007在2011-11-27 15:48重新编辑 ]
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