(实用)自动离职通告
自动离职通告1
原保安部zz,于12月10日私自离职,因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序,违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。--管理规章制度-->
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资,以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!
特此通告
20___年__月__日
自动离职通告2
XX部门员工,于20___年__月__日擅自离开工作岗位,未办理任何请假手续,至今已有X天,根据公司<规章制度>第X条规定,该员工属于自离。--规章制度-->
特此公告!
人事部
20___年__月__日
自动离职通告3
某某某:
你于_20___年__月__日入职本公司,期间多次无故旷工且从20___年__月__日起未经请假就离开,至今未回岗,公司无法了解你目前_的状态。
根据公司相关制度,你的行为已视同为旷工,旷工__日按自动离_职处理,因此,视你自20___年_6_月_20_日起与本公司解除劳动关系。
齿轮厂部
20___年__月__日
自动离职通告4
原保安部__,于12月10日私自离职,因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序,违反了<管理规章制度>第2.2.3条的规定。--管理规章制度-->
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资,以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!
特此通告
20___年__月__日
自动离职通告5
各部门:
经核查生产部员工:(工号)、(工号)、(工号)、(工号)于20___年__月__日起未经请假就私自离开,至今未回岗,已连续旷工超过三天。
根据公司相关规定,连续旷工两天以上者,按自动离职处理,自动离职不结发薪水,并于20___年__月__日起与本公司解除劳动关系。
特此通知
行政部
20___年__月__日
自动离职通告6
原我公司技服部员工已于20__年3月15日因个人原因从本公司正式离职,感谢他一直以来对公司的付出与努力。同时,我公司郑重声明,从离职之日起,对外进行的任何业(转自:_千_叶帆_文摘:员工离职对外公告)务或技术服务活动均属个人行为,不代表我公司,本公司不承担任何责任。
该员工原有公司事宜请与联系。给您带来不便,敬请谅解!_特此公告。
___公司
20___年__月__日
自动离职通告7
各部门:
经核查生产部员工:(工号)、(工号)、(工号)、(工号)于20___年__月__日起未经请假就私自离开,至今未回岗,已连续旷工超过三天。
根据公司相关规定,连续旷工两天以上者,按自动离职处理,自动离职不结发薪水,并于20___年__月__日起与本公司解除劳动关系。
特此通知
行政部
20___年__月__日
自动离职通告8
xxxx:
你于20___年__月__日入职本公司,从20___年__月__日至20___年__月__日(事情的内容),从20___年__月__日起未经请假就离开至今未回岗,公司无法了解你目前的状态。
根据公司相关制度,你的`行为已视同为旷工,旷工3日按自动离职处理,因此,视你自20___年__月__日起与本公司解除劳动关系。
_部门
20__年_月_日
自动离职通告9
公司全体员工:
C组员工李,自进入公司以来,在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下,仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为,严重影响其所在小组的生产安排和进度,最近公司已同意其辞职申请,但李广银于20___年__月__日上午上班中途,未向仍何人请示,擅自离岗旷工,此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员,影响恶劣,公司决定对李广银作以下处罚:
1、对此次擅离职守行为处罚款X元;
2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款X元)。请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的.同事调整好心态,站好最后一班岗,公司将按制度结清工资,切勿以消极怠工或混时间的心态上班,我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度,一经发现,将严惩不怠!特此通告!
深圳市X有限公司
20___年__月__日
自动离职通告10
各部门:
经核查生产部员工:(工号)、(工号)、(工号)、(工号)于20___年__月__日起未经请假就私自离开,至今未回岗,已连续旷工超过三天。
根据公司相关规定,连续旷工两天以上者,按自动离职处理,自动离职不结发薪水,并于20___年__月__日起与本公司解除劳动关系。
特此通知
行政部
20___年__月__日
自动离职通告11
兹有员工,(_性别),20___年__月__日出生,户籍地址:。身份证号:。
该员工自20___年__月__日到__公司(以下简称"我公司")参加工作,并签订了劳动合同,现任,本期合同期限为20___年__月__日至20___年__月__日。
20___年__月__日,该员工在未按公司规章的.相关规定办理书面请假审批手续情况下,擅自旷工,严重影响了我公司的正常生产。期间,我公司多次打电话但一直无法联系上本人。至20___年__月__日已经连续旷工天。基于此,该员工的行为已严重违反了我公司的规章制度,根据《劳动合同法》及我公司《劳动合同管理规定》、《员工手册》的相关规定,我公司决定,自20___年__月__日起与解除劳动合同。
特此通告!
__公司
20___年__月__日
自动离职通告12
:
你于20___年__月__日入职本公司,从20___年__月__日至20___年__月__日(事情的内容),从20___年__月__日起未经请假就离开至今未回岗,公司无法了解你目前的`状态。
根据公司相关制度,你的行为已视同为旷工,旷工3日按自动离职处理,因此,视你自20___年__月__日起与本公司解除劳动关系。
_部门
20___年__月__日
自动离职通告13
原我公司研发部员工已于20__年1月11日因个人原因从本公司正式离职,感谢他一直以来对公司的付出与努力。
同时,我公司郑重声明,从离职之日起,对外进行的任何业务活动均属个人行为,不代表我公司,本公司不承担任何责任。
该员工原有公司业务请与0755-2672联系。给您带来不便,请谅解!
特此公告
__有限公司
20___年__月__日
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