人事行政专员的工作职责
2、招聘(面试邀请、面试考试、招聘人员)
3、培训(员工培训、在职培训、岗前培训)
4、绩效(员工绩效考核)
5、企业文化(员工文化一类)
①组织。即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构,建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。
②计划。即预测对于工作人员的'需求,做出人员投入计划,并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。
③人员的配备和使用。即按照工作需要,对工作人员进行录用、培训管理、调配、绩效管理、奖惩、安置等。
④培训。即帮助工作人员不断提高个人工作能力,进行任职前培训和在职培训。
⑤工资福利。即根据按劳分配的原则,做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。
⑥政治思想工作。即通过各种教育方式,提高工作人员的思想政治觉悟,激励工作人员的积极性、创造性。
⑦人事管理研究。即对工作情况和程序进行总结、评价,以便改进管理工作。
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行政人事主管工作职责通用
行政人事主管工作职责通用11.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度.2.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订.3.建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升...
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人事部经理的主要职责
人事部经理的主要职责11、依据公司发展战略,制定公司人力资源战略规划;2、根据公司战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设;3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力...
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公司人事人员职责内容
公司人事人员职责内容11、协助部门经理参与制定、执行、监督公司人事管理制度;2、制定招聘计划、招聘程序,在规定时间内,完成关键岗位的招聘工作,建立外部人才库,做好人才储备;3、负责统计、监督员工考勤和假期管理工作,每月准时提交相关报表;4、组织新员工培训活动,办...
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公司人事职责15篇
公司人事职责11、对来访客人做好接待、登记、值班排表、采购、监督员工每日考勤情况;2、负责会议安排、数据统计、空间维护、行为监督。3、保持公司清洁卫生,养护植物花卉,维护检查办公室内的公共用品,展示公司良好形象;4、负责公司快递、信件、包裹的收发工作;5、负...