人事总务的岗位职责
1、负责根据公司计划,配合公司总目标,拟定本单位的工作目标及工作计划。
2、负责拟定人力资源发展计划及人员编制数额。
3、负责依据人力发展计划,主办各项教育培训。
4、设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程,确保其有效实施。
5、设计制定每一职位的岗位职责及人职资格。
6、设计合理的员工薪酬管理办法、福利政策呈行政部经理审核。
7、依员工考核、奖惩办法、审慎所属人员的考核、奖惩、升降等事宜。
8、负责在合理控制成本的基础上审核各项总务开支,避免浪费。
9、负责不定期进行环境卫生抽检,确保厂区环境清洁、美观。
10、熟悉厂内车辆的派发方法,根据“出车申请单”派车。
11、负责督导本部门人员有效执行工作,提高工作效率。
12、及时完成上级交办的其他事务。
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行政人事职责[优秀15篇]
行政人事职责11、完善薪酬绩效体系、激励体系(含股权激励),建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制,提高员工与公司的`沟通效率,激发员工的积极性和创造性,为企业带来效益;2、深入了解、深度理解和把握公司业务的发展规划与动态,将业务需求及时转变为人力资源规划和工...
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企业公司人事职责汇编15篇
企业公司人事职责11.负责招聘渠道选择与维护、筛选简历、招聘面试安排及部分岗位的初试;2.负责员工入职、转正、异动、离职手续的办理;3.负责人事数据、报表的汇总,员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作;4.负责员工五险的申报、办理;5.负责每月...
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人事主管主要职责13篇[通用]
人事主管主要职责11、负责公司人力资源工作规划的执行。2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的`招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。4、做...
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人事行政文员工作职责18篇
人事行政文员工作职责11、主要承接用户咨询、查询及问题解答。2、对于在SLA(服务等级协议)内不能解答的技术/投诉问题,需要升级至相关团队处理。3、需要对升级的问题进行系统跟踪,直至闭环,如因休假、工作调整等原因无法继续追踪处理,需及时将未闭环问题及时交接至...