人事部面试的注意事项
人事专员又叫人力资源专员,一般正规的公司都会设置此岗位,一般人力资源部或者人事部工作,主要从事人事管理相关工作内容,以下是“人事部面试的注意事项”希望能够帮助的到您!
一:必须注意形象、衣着得体:
人事专员面试的.时候一定要衣着体得,因为这个岗位对内接待公司员工,对外接持应聘者或者其它人员,如果衣着不得体,不利于宣传公司形象,所以建议面试时衣着得体,不要穿休闲服装。给面试官留下好印象是非常重要的。
二:面试必会知识点—员工考勤管理:
人事专员一般最初每个月都需要管理员工考勤,包括员工请假,加班,调休及年休等,员工未打卡或者旷工如何处理等。这些做为人事专员都必须要撑握的知识点。
三:面试必会知识点—员工用工和退工办理:
人事专员面试必须要撑握企业招聘人员用工和退工手续办理流程,知道用工办理需要哪些资料,如用工单加盖公章、和退工单加盖公章、身份证复印件、照片等资料。
四:面试必会知识点—员工保险办理:
人事专员面试必须要撑握员工办好用工或者退工手续后,保险如何办理,包括买和退二方面的手续和所需资料等。这是一个公司人事部最基础的知识,所有人事专员必须撑握这方面知 识,以防面试官会问到这个问题.
五:面试必会知识点—招聘管理:
人事专员面试必须要撑握公司如何招聘及招聘的流程和招聘有效方式及招聘方法,面试技巧,面试测评,招聘法律风险等方面的知识和内容。
六:面试必会知识点—培训管理:
人事专员面试必须要撑握公司的培训知识,例如新员工入职培训,员工岗位培训、拓展培训,员工委外培训等各方面的培训技能。以防面试官会问到这方面的知识内容。
七:面试必会知识点—绩效管理:
人事专员面试必须要撑握公司绩效管理,绩效方法有哪些,例如360度,KIP、BSC等绩效管理工具和方法等。以防面试官会问到这方面的知识内容。
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公司人事人员职责【通用】
公司人事人员职责11、管理和优化公司的员工关系体系,组织开展员工满意度调查,分析和调查结果2、负责员工的入离职调转相关手续和流程,处理员工冲突,解决员工诉和劳动纠纷。3、负责维护人事信息系统,参与公司企业文化建设。4、组织实施劳动合同,保密协议,竞业限制协议...
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人事主管主要职责[荐]
人事主管主要职责11、日常行政事务处理,办公环境的`规范管理;2、配合招聘工作,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续等人事事务;3、协助财务进行相关报表的统计工作;4、负责来访客户的接待、基本咨询和引见;5、完成领导安排的其它工作。人事主管主...
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公司人事专员的职责
公司人事专员的职责11、选择并且维护招聘渠道,发布招聘广告;2、电话沟通候选人,组织、安排面试;3、进行薪资谈判、安排候选人入职;4、办理劳动关系中相关手续;5、领导交办的其他事情。任职资格:1、大专以上学历,人力资源、行政管理;有电话销售者经验优先考虑;2、至少一年...