关于人力资源的成本核算
首先我们要了解成本是什么?成本可以耗电量,厂房的税金 ,原材料的费用,每台机器的磨损,每辆汽车的耗油,以及设备的维修,保养、员工的费用,等等。
作为管理者,除了要考虑以上这些成本外,更重要的是要考虑人力资源的成本。一位经理在处理一项工作时,他想用100个人去干原来10个人干的'工作。目的是想用这种方法缩短工作时间,提前完成任务,可是实际上他的目的就达不到,因为在那个工作面上最多只能容纳15--20人。如果做的人多了,反而互相妨碍,使完成任务的时间更长。
“捉迷藏”是儿童们的游戏,但是现实工作中却处处隐藏着“捉迷藏”。这就是成本的“捉迷藏”,人力资源成本的“藏猫儿”更加重要。
一项工作任务下达了,接受任务的管理者就会同他的上级讲条件,一要政策,二要人,这都是可以理解的。但是要人这一点,普遍都是多要一些人,而决不会少要。因为怕要少了,工作做不完,为什么会有这种担心?因为没有进行人力资源成本的核算。
一个新领导被任命了,而老的领导又没有走,这对管理者来讲,首先就会遇到人力资源成本的问题,如给某单位写一封信,没有新领导的时候,可能原来的领导用一小时就完成了;换了新领导后,由于他对工作情况不熟悉,可能要先召开会议研究如何写,然而指定某人去写,写完后再交给新领导批改,等等。于是一个非常符合“帕金森定律”的现象就出现了。
归根结底,在进行成本控制时,人的因素的差异会使情况产生很大的区别,使结果有很大的不同,使效益有很大的差距。所以,管理者在实施管理时一定要考虑到成本核算,除了原材料、预算、决策、设备等,还要重点考虑人力资源的成本核算。
-
侃侃在人力资源公司(实为中介)的狗血经历 记穷家女大学生的暑期打工记
闲来无事,想为暑假这段狗血的打工经历记下点什么,爆点中介的内幕和我知道、学会的东西,最重要的是,我的成长。我是学生,非官二代,更非富二代,每逢暑假,本着体验生活、赚点外快的目的,会去一些单位做临时工。10年的暑假,在家附近的KFC、麦当劳、必胜客以及电子厂、服装厂,...
-
人力资源管理求职信范文集锦6篇
日子如同白驹过隙,不经意间,我们又将面临求职找工作的挑战,这时候可别把求职信给忘了哦。你知道求职信要如何写吗?下面是小编整理的人力资源管理求职信6篇,希望对大家有所帮助。人力资源管理求职信篇1尊敬的领导:您好!很荣幸您能在百忙之中翻阅我的求职信,谢谢!我是一名...
-
人力资源管理专业的规划书范文通用
人力资源管理专业的规划书范文通用1大学,一个带着梦幻色彩的地方,年轻的我们怀揣这斑斓的梦来到这个期盼已久的地方。享受自由、展现青春、释放激情……然而却有很多人迷失在了斑斓的梦中。我们需要一座灯塔来指引我们的方向,引导我们在人生道路上迈出正确的步伐,...
-
人力资源管理制度(荐)
在当今社会生活中,很多地方都会使用到制度,制度具有使我们知道,应该做什么,不应该做什么,惩恶扬善、维护公平的作用。到底应如何拟定制度呢?下面是小编帮大家整理的人力资源管理制度,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源管理制度1总则为健全和规范×...