研究人力资源从心理开始!
中国科学院心理研究所不仅是我国心理学实验研究基地,而且也是高层次心理学(包括人力资源管理)人才培养基地。此次进修班将开设普通心理学、社会心理学、心理学研究方法、人力资源应用统计、人才测评与选拔、组织行为学、组织激励、团队管理与信息沟通、组织变革与组织开发、人力资源管理与开发、人力资源发展战略、领导行为与决策、管理技能、薪酬与期权设计、企业形象战略等课程,授课教师均为教授、院士、博士生导师、硕士生导师,他们都工作在人力资源领域的最前沿,学员可以与他们共同分享学术成果和实践经验。
随着社会的进步,心理学的地位日益重要,发达国家在心理学的应用方面已十分成熟,而我国还处于起步阶段。研究人力资源,离不开心理学,这也是中国科学院心理所开办人力资源管理专业的优势所在。
美国南加利福尼亚大学有效组织研究中心主任爱德华?E?劳勒尔三世?er III? 指出,未来的人力资源管理者将是:追随者和领导者、受动者和主动者、行政官和战略家、控制者和经营伙伴、道德家和生意人、员工代言人和经理、实践者和咨询顾问。看来,想做一名称职的人力资源管理者并不容易,要想不被淘汰,只有不断地学习,终生学习。
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