半路转行做HR
目前在一家民营企业做行政人事,遇到好多困难,不知道怎么解决?原本是一家家族式企业,慢慢扩大,现在公司有五十人左右,当初进来时发现生产部人员流动非常大,流动性占50%了,自从我入职接手这摊事之后,流动性稍微好很多了,也就占10%左右,包括销售部门也同样不稳定;原因企业文化不健全,公司还是在扩大阶段,理所当然费用就不用说了,老板一心想着靠HR去搞空的企业文化建设,更不用说公费出资培训哈!目前我不知道怎么办!招不到合适的人,合适的又不选我们公司,确实也是我们企业没什么优势留住人才。
目前我都有跳槽的心态了,请高人指点迷津,我该怎么办?
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人力资源管理的岗位职责(15篇)
在日新月异的现代社会中,很多场合都离不了岗位职责,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。一般岗位职责是怎么制定的呢?以下是小编收集整理的人力资源管理的岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源管理的岗位职责11、负责...
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人力资源管理制度(实用15篇)
随着社会不断地进步,制度使用的情况越来越多,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。一般制度是怎么制定的呢?以下是小编精心整理的人力资源管理制度,欢迎大家分享。人力资源管理制度1第一章总则一、根据国家的相关法律、法规、政策和企业章程,结合集团公司的实...
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人力资源管理求职信汇编十篇
日子如同白驹过隙,不经意间,眼见着,找工作的时间马上到来,需要为此写一封求职信了哦。相信很多人都十分头疼怎么写一封精彩的求职信吧,下面是小编收集整理的人力资源管理求职信10篇,希望能够帮助到大家。人力资源管理求职信篇1尊敬的公司领导:您好!我叫,太原大学管理系...
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人力资源管理的实习报告集锦五篇
随着社会不断地进步,报告的使用频率呈上升趋势,报告中提到的所有信息应该是准确无误的。在写之前,可以先参考范文,以下是小编为大家整理的人力资源管理的实习报告5篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源管理的实习报告篇1关于赴石家庄远江生物科技...