坚持HR的原则
个人认为HR处理事情要从公司大局和利益出发,坚持法律的底线,不断推动公司的各项管理制度的规范,不做老板和员工两面不讨好的夹心饼,而是做他们的中坚力量,为员工和公司一起发展做好专业工作。必须尊重企业事实,灵活运用一些工具和方法,让事情的多方都认为你的处理是恰当的、满意的,那么你在他们面前就显得“更专业”,他们就会“佩服你”,自然就会“坚持HR的原则”了。要达到这一点,需要宽容的性格、丰富的'专业知识、团结一切可以团结的人的能力,你只有不断学习、努力实践、勤加总结,没有任何捷径可以走的。
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人力资源管理专业职业生涯规划书范文(通用6篇)
在我们无暇顾及时间时,时间早已匆匆流逝,相信大家对即将到来的工作生活满心期待吧!不如为自己的职业生涯做个规划吧。为了让您在规划中更加简单方便,以下是小编收集整理的人力资源管理专业职业生涯规划书范文(通用6篇),欢迎大家分享。人力资源管理专业职业生涯规划书...
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孔子的人力资源管理理论
以人性理论为基础对人的全面认识是中国古代思想家的一个显著特点。孔子的思想对现今的人力资源管理实践有一定的借鉴意义。“性相近,习相远”的人性说。孔子没有直接提到人之性善或性恶,只是指出“性相近也,习相远也。”(《论语》)美国汉学家黄仁宇先生认为,孔子倾...
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人力资源管理招聘方案
为了确保事情或工作扎实开展,我们需要提前开始方案制定工作,一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。优秀的方案都具备一些什么特点呢?下面是小编精心整理的人力资源管理招聘方案,仅供参考,欢迎大家阅读。人力资源管理招聘方案11、招聘目的为配合集团发展战略...
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人力资源管理求职信范文八篇
时间过得可真快,从来都不等人,我们找工作的时间越来越近,这时候可别把求职信给忘了哦。你知道求职信要如何写吗?下面是小编为大家收集的人力资源管理求职信8篇,欢迎阅读与收藏。人力资源管理求职信篇1尊敬的领导:您好!感谢您百忙之中来关注我的个人求职信。我是XX大学...