HR之路该怎么走下去?
真的有很多话想说,可突然不知道跟谁说,该怎样说。一路走来工作中的点点滴滴,欢乐和痛苦,瞬间涌上心头,迷茫了,不知道最后能和公司一起走下去的还有几人,自己也能否坚持下去。打开了,这个陪同我573多个日日夜夜的伙伴,只有他能让我毫无忌惮的倾诉了。翻看了自己来写的第一篇日志是在2012年12月 12日,现在已经不记得当时日志中表述的成功招到一人是谁了,倒是看到了那时有些青涩也有许多的憧憬的自己。如果那时起每周坚持写点总结,我想今天自己的进步应该会更多,成长的点滴也会带来更大的满足。
到现在这家公司已经工作一年半了,从事HR已经625天,之前规定要完成的销售提成方案也完成了,并修改和增加了许多细节,目前实施的还不错;付费的专业网络招聘平台也付费了(不过上月末已经到期了);针对公司简单的人资招聘、培训板块已有框架;公司基本制度已罗定;公司基本的业务流程,各部门工作的衔接流程也出炉。接下来是一些细节的问题,如何把这些制度执行的更好,如何留住优秀的员工,稳定人员团队,如何调整的流程框架更符合公司发展的需要等等,这些都是我需要努力的`方向。其实我也不是完全意义上的HR,由于公司的性质和规模,我也做一些采购、出纳的工作,有时这些工作会占据我大部分时间,总之是哪里需要我,我就在哪里。从自己刚进公司的懵懵懂懂,到现在,各项工作都有了落实,有些事情还能独挡一面,我也为自己的进步感到高兴。但是最近自己有些消极,有些迷茫了,特别是人心士气的低落。到现在业务员就剩下两人。这工作的一年半时间,经由自己参与面试进入公司的有14人,目前只有4人留在公司,这对着只有不足20人的企业来说人员流动性是非常大的,对公司的发展不利。我深知合适的人才对公司发展的重要性,有时候会懊恼自己没有为公司找到合适的人,于是自己常在思考怎样找到一个合适的人,我不断地修改自己初试的准备内容,设计合理的表格,笔试题目,但我还需要时间积累的经验,需要专业人的帮助与指点。
今天本来是想抱怨一下工作中各种烦恼事与自己的迷茫,可写着写着发现自己又在自我总结与自我安慰了,因为在写的过程中有些问题并没有自己的想那样难,有些问题是自己经历的太少了,兵来将挡水来土掩,凡事都有解决的方法,更何况有些问题问题自己也在尝试怎样去解决,我要做的是调整好心态应对每一个难题,更何况我也不是一个人在奋斗,还有这么多的朋友们!让我们一起奋斗,在HR道路上就这样一直走下去!
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