人力资源管理之职务分析七步走
职务分析是人力资源管理工作中最重要的一环节,一般来说,可以按照如下步骤进行:
第一:明确职务分析在人力资源管理工作中的意义与重要目的`是成功的关键;
第二:让所有管理者知晓职务分析对人力资源管理工作,以及组织业绩的影响,职务分析对人力资源管理其他职能的影响,这些工作通常通过培训与其他宣传工具达成;
第三:有关于职务分析相关资料的收集与整理,比如组织结构图、工作流程、资源控制流程、各级人员的工作说明书等;
第四:确定职务分析的调查与分析研究的对象,工作任务分解与职务的基本要求确定,包括使用的职务分析方法的确定;
第五:收集需要调查分析的职务信息,包括人员特征、工作特征、心理与生理要求、工作负荷、强度能力要求等;
第六:职务信息分析与研究,把得到的有关第五方面的信息与公司相关人员进行详细沟通讨论
第七:根据讨论的结果编写工作说明书与规范。
-
最新人力资源管理师制度规划要点
考点一制度化管理的基本理论要点概念:以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式。特征:(1)在劳动分工的基础上,明确规定每个岗位的权力和责任。(2)按照各机构、各层次不同岗位权力的大小,确定其在企业中的地位,从而形成一个有序的指挥链。(3)以文字...
-
人力资源总监对应届毕业生忠告
未毕业,先失业,不是因为没有工作机会提供,而是就业能力结构失衡;就业难的关键,也不是因为毕业生多,教育水平下降,而是自我认知的能力模糊,就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失,是好事,但取而代之的不是平衡心、平常心,而是一种自卑、浮躁和茫然。你可...
-
关于人力资源管理的实习报告3篇
在人们素养不断提高的今天,报告使用的频率越来越高,要注意报告在写作时具有一定的格式。那么什么样的报告才是有效的呢?以下是小编整理的人力资源管理的实习报告3篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。人力资源管理的实习报告篇1一、实习简介1、实习目的:在大学毕业之际,毕...
-
人力资源管理岗位职责15篇
在我们平凡的日常里,岗位职责的使用频率逐渐增多,制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是小编帮大家整理的人力资源管理岗位职责,欢迎阅读与收藏。人力资源管理岗位职责11.负责协助部门领导对公司管理制度和人事管理流程的.搭...