HR还要精通数据分析
刚刚在这里学习看到有讲HR不仅要做好管理,还要精于数据分析,深有感触。做了这么多年的工作,越是往上走越觉得数据分析是自己的`死穴。且不说每个月的工资、人力数据分析、年度人力成本、年度预算等已经搞得眼花撩乱,再下去企业经营业绩、销售指标等,更是关系到人力的整个趋势。
而作为中文系出身的我,有时候,拼了老命地想搞通这里面的前因后果,却往往是越理越乱,不象找个员工谈个话、做个思想工作那么简单明了,是使了力,得不到回报的结果。这方面的弱势,被老板明着暗着提醒过。
这事怎么破?
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