那四种求职者令人力资源经理最反感?
对于广大求职者来说,当然每个人都不希望自己的简历被漏掉,如果你想求职成功,如果你想成为人力资源经理们的“香饽饽”,那么就不要做以下几种求职者。
NO.1有病乱投医型
在招聘广告上明明写的是招聘系统工程师,可是简历的应聘岗位却赫然写着:文员。这样的简历,显然会被人力资源经理首先删掉。
提醒求职者一定要看好招聘信息,成功的求职不允许你看错或者是误解,没有一个用人单位会在招聘这个职位的同时顺便招一个其他职位的。
NO.2死缠烂打型
找工作就像谈恋爱,有人如此形容,于是今天发一封简历,没有消息后明天再发送一封。人力资源经理们形容这样的简历邮件是“病毒”,显然,他们是深恶痛绝的。
如果投了一次简历没有音讯,就没有必要再投了,已经说明你不符合用人单位的要求了,不是你不优秀,仅仅是因为不符合要求,如果你一而再再而三地投简历,人力资源经理会感觉你太钻牛角尖,以后在工作中也会难沟通,难管理。
NO.3一问三不答型
在求职面试中有的求职者性格非常之内向,人力资源经理问什么都只是礼貌性笑笑。对于自己不知道的问题笑,对难回答的问题笑,对满可以回答的问题也笑,面对这样的`求职者,很显然人力资源经理只能说“再见”。
所以,求职面试时,如何巧妙地回避自己不清楚的问题和与人沟通,需要求职者平日多加修炼。
NO.4滔滔不绝型
与一问三不答型的求职者相反,这个类型的求职者一开始给人印象还不错,但是时间久了就会让人产生反感。
很多成功就职的职场人士表示,其实在面试和与人力资源经理沟通的过程中语言适度就好,没必要“溜须拍马”,求职者最注重的还应该是自己的专业知识和技术。
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