上海人力资源管理师案例分析答题经验
对于案例分析题目,它是建立在相关的原理、原则、步骤的基础上的,也就是教材中的概念。所以,在论述时,一定要将这些原理、原则、步骤叙述出来,因为老师阅卷的时候,是看你有没有说出这些东西。另外,对于步骤,如果可以,请你尽量使用流程图(例如)来表述,这样不仅清楚,更有利于老师“悦”卷,就有可能得到高的分数。例如,设计工作说明书,12个要素是核心,而每个要素中的具体项目是次要,所以,在设计方案或者是拟定模拟制度时,一定要结合书上的原理、原则、步骤等;因此就要求要理解书上的案例、原理,原则这样的东西。
人力资源管理师国家职业资格是目前我国最高级别的职业标准,其资格证书是从事该职业最权威的证书,受认可和尊敬程度不亚于任何一本证书。人力资源管理师国家职业资格考试全国范围内目前最普遍的培训方式是面授学习,为了突破面授培训的时间、地点等种种局限,结合自身多年网络课程开发、辅导经验和优良的师资资源,打造出更便捷的.取证通道。网校联合著名的培训机构,为考生完成报名、培训、考试、综合评审、发证等一系列程序。
考生答题技巧:
多做练习题,掌握丰富的答题思路与技巧。进入复习迎考阶段,在全面自学的基础上进行重点复习的同时,我们还要进行自测模拟训练,其目的不是“猜题押题”,而是为了把握题型,以使答题正确、规范。模拟训练的题型,主要是以往的考试题,还有本教材的自测题,作业题。在模拟训练中,一是要注意不同题型的答题方法,掌握答题的规律;二是要注意对照问题的答案内容,使问题更准确、更可靠;三是要注意教材修订后的内容变化,把握重点。
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HR们所不认同的跳槽理由
刚工作时,我曾做过一桩很糗的事情。朋友介绍了一个不错的机会给我,当时网上还没很多面试攻略什么的',自己也不懂啥技巧,加上之前的45分钟面试聊得都挺对盘的,最后对方公司问我跳槽理由,我想是朋友介绍的,就很大嘴巴地说:“我觉得老板制定的思路和发展方向有问题……”...
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关于人力资源管理求职信模板汇编9篇
时光在流逝,从不停歇,迎接我们的将是新的工作机会,新的挑战,现在的你想必是在写求职信吧。那么怎样写好求职信呢?下面是小编为大家整理的人力资源管理求职信9篇,欢迎阅读与收藏。人力资源管理求职信篇1您好!衷心的感谢您在百忙之中翻阅我的这份材料,并祝愿贵单位事业欣...
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人力资源管理专业应届生,本科,女,该如何选择行业?
本人2012应届毕业生,学的是人力资源管理专业,学校非名牌,无工作经验,深知作为如此资历的童鞋,应该从基层做起,不断学习,才能有更好的职业发展,所以我打算找一份人力资源助理的`工作,在北京这个发展机遇较多的城市,拥有一份稳定的工作。其实楼主向往的职业是大学老师,所以...
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“HR资讯早八点”“用工荒”和“大学生就业难”将长期并存
一、年轻劳动力减少导致“用工荒”人们从来就没有想到,作为第一人口大国的中国会出现劳动力短缺的问题。2003年之前,计生委、人口学家、经济学家都在强调劳动力过剩,并以此强调计划生育的必要性,媒体也都在炒作“民工潮”。然而从2003年开始,中国沿海开始出现“用工...