《男HR更有前途还是女HR更有前途?》
这个话题让我想起之前上课老师讲到关于三大社会动机的知识
麦克里兰的研究重点放在三种社会性动机上:成就动机,亲和动机,权力动机。
男性和女性基于先天生理心理的结构、机能、社会分工的不同,会在需求动机上也大相径庭
抛开细节不说,宏观上来看,男女队与成就感的追求是答题相同的,不同的是,男性的权利动机天生强烈,而女性天生有其独特的亲和优势,其也有着强烈的.希望亲和与人的动机
基于这个论述,那么我们既可以回到正题,基层岗位女性做的好,源于最根源的亲和动机,细致执行力等等,男性缺乏这种亲和优势,无论出于个人还是他人,都不会是基层岗位的最佳人员,而男性最原本的权利动机,成就动机和社会角色定位,也促使他们不愿意安于舒适在岗位上慢慢发展。
高层岗位大家会注意到一点,就是大多数男HRD都是半路出家,起码是从其他岗位直接转到HRM上的,有的基于个人规划,有的基于个人能力,比如擅长培训,比如在规划上参与到领导决策层等等,在高层岗位上,他们发挥天生的成就动机以及权力动机到了极致,而这个岗位和高层本身也回馈给他莫大的成就感和权力的满足感。这就是匹配。而女人,在高层上,就不仅仅靠你圆滑处世,温婉可人的先天优势能HOLD得住的了,除非这个女人慢慢意识到这一点,从M开始,培养自己权威感,对于员工,可以亲和,但需要权威的时候,能拿得出权威。
账号注册好久,太忙搁置了,今天第一次打卡,这个模式蛮好的,督促我们来思考。
祝愿越办越好
祝大家元旦快乐~
-
人力资源管理专业自我鉴定7篇
自我鉴定是一个人对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现的自我总结,它能够头脑更加清醒,目标更加明确,因此,让我们写一份自我鉴定吧。自我鉴定怎么写才能发挥它的作用呢?下面是小编精心整理的人力资源管理专业自我鉴定,欢迎阅读与收藏。人力资源管理专业自我鉴定...
-
人力资源管理工作计划11篇
时间过得太快,让人猝不及防,我们的工作同时也在不断更新迭代中,现在就让我们好好地规划一下吧。好的计划都具备一些什么特点呢?以下是小编整理的人力资源管理工作计划,仅供参考,希望能够帮助到大家。人力资源管理工作计划120××年是集团成立的第二年,公司将跨入多元...
-
人力资源管理学生实习报告五篇
在生活中,大家逐渐认识到报告的重要性,报告根据用途的不同也有着不同的类型。相信许多人会觉得报告很难写吧,以下是小编收集整理的人力资源管理学生实习报告5篇,希望对大家有所帮助。人力资源管理学生实习报告篇1一年一度的大学生暑期时间活动在这七月的流火中热火...
-
人力资源管理制度通用15篇
在当今社会生活中,制度使用的情况越来越多,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展,依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。你所接触过的制...