hr必读:根除就业歧视先取消985-211院校分类
日前,教育部办公厅发出通知,要求各地、各高校积极主动地采取有效措施,为毕业生在求职关键期服务好。《通知》特别强调,凡是教育行政部门和高校举办的就业招聘活动,严禁发布含有限定985、211高校等字样招聘信息,坚决反对任何形式的就业歧视。(据央广新闻)
根据有关统计显示,9成多的高校应届毕业生来自于非985、211工程高校,9成多的招聘广告中含有歧视性的条款,7成的高校毕业生在就业起点上就面临歧视。作为一名非985、211工程高校毕业生,笔者对一些单位的`歧视有切身体会,发自内心地支持教育部要求。但在笔者看来,通知未必能够取得预期效果。要想真正消除就业歧视,首先应取消985、211工程高校的分类。
设置985、211工程高校导致了教育资源的分布不合理。众所周知,985、211工程是国家高等教育领域的战略性工程,旨在打造世界一流大学和高水平研究型大学。有关部门的出发点很好,但笔者认为这会导致高校领域的“马太效应”,让教育资源分布更不合理。985、211工程高校每年有国家支付的高额拨款和扶持政策,对高等人才极有吸引力,还拥有优质的生源……反观众多非985、211工程高校,由于缺少资源发展步伐较之985、211工程高校要缓慢得多,于是高校“强者愈强,弱者恒弱”。
就业歧视在985、211工程高校内部一样存在。在我国的管理体系下,高校拥有相应的行政级别。31所副部级高校的校长和党委书记拥有副部级行政级别,不同级别高校相应享有的资源不同,这本身就是将高校人为地划分等级。同时,笔者相信,在用人单位眼中,地方211高校的毕业生,和北大清华的毕业生还是有差别的。
尽管有教育部《通知》约束,但用人单位一样有应对之策。根据笔者经历,许多用人单位招聘中断不会明说“非985、211工程高校毕业生不录”。但在简历筛选中,非985、211工程高校的毕业生会被选择性地排除。在笔者看来,《通知》应该具体量化,对不执行规定、戴着有色眼镜面对非985、211工程高校毕业生的用人单位,应有具体处罚措施,《通知》方才能落到实处。
其实,用人单位青睐985和211工程高校的毕业生,是因为考虑到高校品牌过硬,培养的毕业生是优等品。然而再好的高校都有差生,而普通学校一样有 “人中龙凤”。贪图省事的用人单位很可能会因此错过人才。笔者认为,要想根除就业中的学历歧视,取消985、211院校的分类方能治本。
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