请人力资源部门的人指点一下!
前几天陆陆续续去几家单位面试,暂且不说别的,对于一些用人单位的说法和做法颇有微辞,就写了这样一个标题,发泄一下自己的不解。
以前总听应聘工作的人讲:一见到面试的'公司工作人员,大多数人员会提出一个问题:你熟悉(或者了解)我们公司么?得到的大部分回答:不知道!
不清楚别人,自己找工作的时候,尤其是在网络上投递简历的时候,只要发现适合自己的职位或者说公司经营的大体方向,基本上就会将简历发出,有几个人会对公司的情况进行详细的了解呢?起码,我不会。我投了那么多简历,有的可能一两个月才给答复,我能记得住么?
这就好比:我去川菜馆点了回锅肉,老板居然问我:“你知道猪是怎么成长起来的么?”我想我不需要知道,因为我要的是回锅肉,等我知道了猪的成长史,那么我就不需要回锅肉了,或者写一篇学术论文,或者去开个养猪场,总之我一定不会吃回锅肉了,再说了我也没有时间吃啊(听故事浪费最想要的回锅肉;知道了自己以后要知道的事情猪的成长,也算能力提高要做大事了吧?),你又不能明确告诉我,我回答上这个问题是否就会破格成了饭店会员或者直接做了领导了,如果这是对于升级到VIP的要求,那么我去了解,坚决从一个小猪仔就去了解!
个人以为:企业文化和背景是要宣传的,但是能不能请用人单位在录用人员后好好花培训时间去做这件事情?或者,别太吝啬,别看疗效,看广告啊!现代竞争激烈,应该是用人单位和应聘者之间都激烈吧,请用人单位也做好自己的工作好么?只有你们家的回锅肉正宗,我才会对于原材料感到有兴趣!
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