HR职责人资小蜜
HR职责一提起,每个人首先想到的是六大模块。万变不离其中。
站在公司老板角度考虑,更希望看到员工付出多少,我才给你多少回报。
站在员工角度考虑,更希望看到老板给出多少,我们才付出多少回报。
出发点不一样,看待HR的职责也是不一样的'。老板和大部分员工看法一致的是:都觉得付出和回报不成正比。老板希望HR不仅仅是执行者,希望他们超常发挥,可是他们期望越高,失望就越大。因为他们没有自身反省一下,员工是树,他的成长除了靠员工的自身外,还要靠老板这片土壤,不仅仅是待遇,而是一个目标、一个环境、一个指明方向的思想等等。也就是说老板有没有找到员工的真正需求所在。员工希望老板多负以重任,员工希望有成就感,希望在公司强大成长,可是能力得不能提升,期望也只能是一纸空谈。有了能力,而不沟通,能力展现不出来,也只能是英雄无用武之地。因为员工没有找到老板的真正需求。
小蜜感言:HR职责是公司职责,六大模块只是其中一小部分。
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