这些职场潜规则你都知道吗?
我们了解到的所谓“潜规则”,指的是明文规定的背后往往隐藏着一套不明说的规矩,一种可以称为内部章程的东西。有人的地方就有江湖,有员工的职场就有“潜规则”。无论是招聘“潜规则”,还是工作“潜规则”,如果你不熟悉、不了解,就会歪曲其中的意思,给自己设置职场门槛。
首先我们要学会拒绝
如果你总是想处处与人为善,这个想法本没有错。但是如果你把握不好这个度,那就很容易让别人给你贴上一个懦弱的标签,毕竟善良过头就是懦弱了嘛。比如别人的工作全推给你,你全盘接受。别人说的什么意见,就算你心里不同意,你嘴上却说完全同意。
也许你觉得得到了别人的肯定,才觉得有了自己的价值。错了!有时候做自己,不刻意讨好别人,反而会让你更有人格魅力。有时候,适当的拒绝,反而会让别人高看你一眼。
第二加班要有技巧
不要以为你每天晚上加班就劳苦功高,上司就会对你格外看重,认为你吃苦耐劳。加班如果你不提前跟上司说,加了有可能等于没加。
小章早上上班后对上司说,我昨晚上加班到十点才回去,上司一脸惊讶地说,我没叫你加班啊。在上司印象中好像也没交代多少事给小章做,小章说是做其他部门的活。上司平淡地说了句:哦这样。
如果加班是上司要求你加的,他才印象深刻,觉得你很帮忙很不错。像这种弄其他部门的事,一定要在加班前让那人到你上司面前多说几句,说要加班之类的。最好是上司亲自对你下达加班的任务,这样你的加班还有点价值。
第三重要的事走邮件
很多人在工作中没有走邮件的习惯,特别像你这种职场新人,在与人对接工作时,是不是常用电话、微信等做口头约定?一旦工作流程上出现纰漏,需要追究责任时,没有邮件往来凭证,可就是百口莫辩、死无对证了。加之人的记忆难免出现时间上的偏差,很多事说不清楚。
凡事走邮件可以保证流程清晰,方便查证,而且邮件可以让事情始末完整还原,让总结更为方便。
第四态度大于能力
我以前有个实习生,学历一般,智商一般,脑子不算灵,但她特别靠谱,态度极其认真。9点上班,8点就到了,6点下班,8点才走。每次给她说不用这样,她都笑呵呵说想多做一点,多看看,对任何人都毕恭毕敬地,把相邻部门的同事都感动到了。
毕业后转正名额紧缩,好几个名校的`被淘汰了,唯独她留下了。领导喜欢那些踏实认真,态度端正的人,好带,善学。能力固然很重要,但它排在态度后面。
第五汇总好你的问题
作为新人,你可以犯错,更可以多问,忌讳硬撑,不懂装懂、明明搞不定偏说自己行,最后搞出来一大堆不必要的麻烦,结果还得让别人来给你擦屁股,就得不偿失。
你可以多问问题,但不能不分时机地问问题。
因为其实大家都很忙,都有自己的事情要做完;提前汇总好你的问题,等别人闲的时候再去请教,既高效又把给别人带来的麻烦减少到最小。
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