面试谈薪资,你得懂这些!
如何谈薪资一直是在面试中一个很敏感的问题。许多求职者都拿捏不好尺度,自己要求高点吧怕被拒绝,要的少了吧又觉得不合适。那么我们在面试的时候如何才能谈到合理的薪资呢?
01不要着急于谈薪资
一般情况下,我们不要着急于谈薪资。
谈薪资是面试的最后的一个环节,等到你展示的差不多了,对自己的工作和岗位情况都了解清楚之后再谈论薪水,或者等HR询问你薪资的期望时,我们再开始详细谈论。
如果在面试过程中自己主动谈薪资的问题,会让HR觉得你比较轻浮,破坏流程,不容易留下好印象,面试也会不能很好的进行。
02面试前先做一番薪酬调查
“成功都是留给有准备的人”,凡事提前做准备都比较容易成功。
面试同样如此,在面试前,我们也可先行详细调查一下市场上相关职位的薪资水平,以及要面试公司所在行业的薪资情况,通过自己收集的有用信息来定自己想要的薪酬范围。
03不要过高估价也不要给具体数字
再谈薪资的时候,我们也不要过高评估我们自己,要懂得适可而止。
每个求职者都希望可以获得高点的酬薪,但其实HR早预定的'职业的薪资范围了,过高的要求无异于让HR拒绝你。同时,我们也应沉住气,用反问的口吻让HR说出对你的期待,这样可以更好地定好你想要的薪资范围了。
一般情况下谈工资,不要死咬不放,经过两次的往来还价就敲定价格了。不要没完没了纠缠于此,这样不仅不会争取到更好的结果,而且会给HR留下斤斤计较的印象,更有可能会丢了这份工作。
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