跳槽需谨慎!哪些理由更容易被HR接受?
求职者在面试的时候,HR肯定会问的一个问题就是为什么要从前一家公司跳出来,这个时候面试者就犯难了,不知道如何回答。那么哪几种跳槽理由HR最容易接受呢?今天毕老师就来说一说!
跳槽好不好?
工作五年十年的职场人士,都或多或少的会面临职场发展的瓶颈,有的选择在企业内转岗,有的干脆跳槽到更高的平台。
离职调查中,离职最主要的原因有三:
如果这三点你都中招了,估计你也就真的该走了。
跳槽的自我选择效应
有三个人要被关进监狱3年,监狱长满足他们每人一个要求,美国人爱抽雪茄,要了三箱雪茄,法国人最浪漫,要一个美丽的女子相伴,而犹太人说,他要一部与外界沟通的电话。
3年后,第一个冲出来的是美国人,嘴里鼻孔里塞满了雪茄,大喊:给我火,给我火!原来他忘了要火。接着出来的是法国人,已经孩子成群。
最后走出来的是犹太人,他紧紧握住监狱长的手说:这3年来我每天与外界联系,我的生意不但没有停顿,反而增长了200%,为表感谢,我送你一辆劳斯来斯!
什么样的选择决定什么样的生活,今天的生活是由几年前我们的选择决定的,而今天我们的抉择将决定我们几年后的生活。这就是自我选择效应。
自我选择效应是指:一旦个人选择了某一人生道路,就存在向这条路走下去的惯性并且不断自我强化。一旦个人选择了某一人生道路,就存在向这条路走下去的惯性并且不断自我强化。如果要转向其它的道路,就将付出更高的成本。这也告诫我们,在选择时应该慎重。
所以,准备跳槽的你是否真的想好呢?如果想好的话,就勇敢的下定决心跳槽吧!做好万全准备,迎接HR的面试吧,所以你想好了如何说跳槽原因呢?
哪些跳槽原因更容易被HR接受?
第一、长年不加工资
求职者在面试时抱怨前东家是大忌,这会让面试官觉得你是一个不会自我反省、凡事都在别人身上找问题的人。何不换个思路?与其说公司不给你加薪,倒不如说明你在这两年结婚生子,需要承担家庭责任,现有薪资已无法满足生活基本开销的情况。不是前东家的错,只是生活所迫。
第二、公司不讲诚信
面试时说好的薪资,到正式转正就打了折,让人很不舒服。找老板沟通,老板以公司发展情况有变为由,比原来说好的.工资低了好几百。求职者觉得失望,不是因为工资少了多少,而是公司已经答应了,就应该要做到。公司要求员工要诚信,难道公司首先不应该做到诚信吗?
第三、长年没有晋升
都说一千个人的心里有一千个哈姆雷特,你在面试时表达的内容,在面试官心里也许就被理解成了另一种意思。因此无论你说什么,都不要太过绝对。员工晋升与否虽然与业绩息息相关,却也并非唯一的考量方法。人际、能力、乃至个人行为操守都是你是否能晋升的依据。当你以该理由跳槽时,不妨表示老东家的发展与自身的职业发展不符,所以才走了跳槽这一步。
第四、公司不景气无发展
任何一个人进入了公司,一是工资、二是晋升。如果一家公司的发展前景已经不景气了,说明这家公司已经在员工的福利方面有所下降,那还能加薪晋升呢?为了自己的更好发展,所以辞职。
最后,毕老师想说:
在面试的时候,跳槽理由一定要说服面试官,只有面试官认可了你的跳槽缘由,这就为你的面试成功提高了机率。所以在求职者在面试前,一定要想好跳槽理由,做好万全的准备!
-
毕业生求职面试这样做,工作就泡汤了
大多数的应届毕业生初次接触职场,社会经验较少,资历尚浅,面试时容易出错,导致工作泡汤。因此,毕老师在这里分享了一些求职面试常见的错误,对作为应届毕业生的你,应该会有所帮助。1、面试到的太早或太迟终于等到了面试通知的电话,你为这重要的一天做了充分准备。但是,由...
-
学生时代最令人怀念的10件事,你能数出来吗?
时间匆匆把人抛红了樱桃绿了芭蕉我们总说毕业遥遥无期可是转眼就各奔东西了学生时代是最美好的、最简单的是永远值得我们怀念的时光那么学生时代最令人怀念的事情有哪些今天毕老师就来说一说每天都可以和小伙伴们混在一起学生时代一周七天我们有五天多的时间是...
-
上了大学我才懂得……(看完之后泪目了)
“有人说:青春,是与七个自己相遇。一个明媚,一个忧伤,一个华丽,一个冒险,一个倔强,一个柔软,最后那个在成长。”大学是一段全新的成长旅程,在这个过程中我们会经历许多酸甜苦辣,我们有苦,也有笑,我们会怀抱梦想,奋勇前行,我们也会彷徨迷茫,不知所措。正是由于我们所经历,才构成...
-
警惕企业团队建设7大误区!
什么是团队建设?简单来说,就是给你一拨人,你得能把他们拉拢在一起,朝着一个方向走。团队建设是为了培养团队的凝聚力和向心力,形成企业独有的核心竞争优势。现如今,越来越多的企业强调团队建设,但为什么总是搞不好呢?毕老师今天就来和大家分享团队建设的几大误区问题:一...