让员工对企业有归属感,难不难?
让员工对企业有强烈的归属感,不仅可以营造出一个大家团结一致的轻松工作氛围,还可以可以培养出积极正能量的员工,促进公司的发展。那么,让员工真的有归属感难不难?应该怎么做呢?
1、什么是员工的归属感。
很多人都没有理解什么是真正的让员工有归属感。
有归属感并不是说取消对员工条条框框的约束,让员工想做什么就做什么,那样的话公司很快就会倒闭。真正的归属感是员工经过一段时期的工作对企业产生了认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感,这些感觉最终内化为员工的归属感。
一个有归属感的员工会懂得自我约束,对自己的工作有很强的责任感,是一种从内而外的自我激励的过程,通过这个过程来提升自我能力,同时公司也越做越好。
如果错误的把员工的归属感理解为放弃对员工的约束,那样将是一个永远解不开的矛盾。
2、有良好的企业文化
企业文化是一个企业的魂,没有企业文化的公司必然会生硬、毫无生机。良好的`企业文化能够增强企业的凝聚力,能够把员工和企业紧密的结合起来。
因此,想要员工有归属感,良好的企业文化是必备条件。企业文化做不好,可能员工之间会勾心斗角,影响工作效率,良好的企业文化能让员工之间相互帮助,共同打造和谐的工作氛围。
3、建立公平、平等的管理机制
一个有员工归属感的公司离职率一定很低,就像海底捞,因为公司有公平、公正、公开的晋升机制,每个人的收获与自己的付出都是成正比的,每个人只要有能力就能实现自身的价值,他们的晋升和管理机制是每一个员工都能认同的,这是归属感。
一些些任人唯亲的家族史管理的企业,给员工的感觉就是不管怎么努力都没可能获得晋升的机会,那还不如把自己该做的做完就得了。
-
做到这5点,老板才能在员工面前树立威严!
身为老板不能没有威严,没有威严的老板是不会被员工认可的,员工也不会信服这样的老板。那么老板应该怎么做才能够在员工面前树立威严呢,一起了解一下吧!01、公私分明作为一个管理者首先需要做到公私分明,这样才能够得人心。员工做得好的时候要给予嘉奖,员工做得不好的...
-
求职者面试千万不能犯的错误
在现在的社会中,面试失败是常见的事,这点求职者们一定要放松心态。但是如果你因为一些常见、易犯的错误而被HR拒绝的话就太可惜了。下面毕老师就来给大家分享一些求职者面试千万不能犯的错误。一、着装举止不得体着装要基于人自身的阅历修养、审美情趣、身材特点...
-
这几条小建议,帮你做好时间管理
每天八小时的工作时间非常宝贵,更好地管理时间,可以提升我们的工作效率!那么,职场人应该如何管理好自己的工作时间呢?1、周详的计划详细的计划今天或是明天重要的工作,计划明天的重点工作内容,列出明天要做的工作清单。所谓一个好的计划应该包括:设定目标,判定方法和资...
-
总感觉停滞不前?你需要充电了
职场人在工作之余也需要给自己充充电,特别是感觉到停滞不前的时候,更要提升自己,才能不被淘汰。拒绝停滞期,我们需要及时充电小A是家公司人力资源部的人事助理,工作内容:发布招聘信息;协助经理筛选求职简历以及面试求职者;管理员工档案,办理员工的入职以及离职手续等等...