面试工作总结
今天做了几个简单的初试,虽是初试,因从未正式做过招聘工作,操作起来还是有点茫然,同时感觉很新鲜。虽然理论上看了关于招聘的很多内容,对于实际应用还是陌生。慢慢摸索吧~!
首先,看一下求职者的个人简历,如有需要,也要填写一下人力资源部的专用表格内容,这些都是要提前准备好的,如果人都来了,该有的表格都没准备,再手忙脚乱的去找,这样的工作效率很低,让求职者也感觉不专业。今天就犯了这样的错误,如果不明确应该提前跟上司沟通一下,做好完全的准备。在通知面试时一定要提醒求职者带好个人简历。这样既方便又节省时间。有时候领导时间有限,应聘者人数又太多,能节省一点时间最好。
接着,让应聘者简单的做一下自我介绍。有必要的.话,可以设定介绍的内容,比如籍贯、学校、专业、工作经历等,这是面试官了解应聘者基本情况的最佳途径。通过言谈举止、表达能力、谈话态度等可以获得很多第一手信息,这也是对求职者第一印象的判断。
再者,我要通过其工作经历,询问相关问题。工作经历以及离职原因,以前工作的流程,现在是否已经离职等。
最后,问一下对工作有什么需求,比如薪资。如果求职者有疑问,也可以在这一环节简单回答。若又需要复试时才能透露的信息,可以直接答复:下次会详谈。并告知,如果合适会于几日内电话通知复试。
因为只是简单的初试,作为彼此间的初步了解,所以这些问题基本就可以了。通过初试,根据求职者的综合表现,商量决定是否给以复试的机会。
在面试时要注意:
1、问问题要问到点子上,问出自己所需要的问题。如果漫无目的的闲谈或者问的问题很偏主题,那就等于白费功夫。
2、要主导整个面试过程,不能太被动。在面谈时,主线要掌控在自己手里,同时引导求职者多说。
3、面谈时要密切观察,尤其是一些细节。如果对于某个问题怀疑或者有疑问,可以多问一些相关的,通过其面部表情和肢体语言判断真伪。
4、如果需要上司亲自面试,要走在前面,为上司和求职者引见一下。这是对领导和求职者的尊重,属于待人接物的基本礼仪。
恩,就想到了这么多,也是今天面试的感受。随时总结,随时改正。
加油咯~!
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